执纪“灯下黑”源于“特权”思想作怪

日前，河北省纪委对近期严肃查处的唐山市10名党员干部违反中央八项规定精神在隐蔽场所接受宴请问题，在全省予以通报。经查，2017年6月5日，滦南县供销社退休职工王淑艳以给滦南县纪委第四监督室主任、县委第四巡察组组长孙林“接风”为由，邀请孙林、滦南县纪委副书记邓春健等10名党员干部吃饭。当晚，孙林一行到王淑艳先行选定的具有私人会所性质的隐蔽场所聚餐饮酒。（7月31日中国青年网）

据通报，该问题发生在省委巡视组对该地巡视期间，违规接受宴请的10名党员干部中，有6名纪检监察干部和巡察干部。按理说，省委巡视组在此，这些人本该有所收敛才是，然而，他们却依然我行我素、顶风违纪，可谓是嚣张至极。而嚣张的背后，恐怕与执纪者的参加有着极大关系，试想，既然执纪者都有恃无恐，其他人还至于担惊受怕吗？作为执纪者，本应带头落实中央八项规定精神，严格执行各项纪律规定，他们却明知故犯、执纪违纪，这是典型的执纪“灯下黑”问题，其性质十分恶劣。

从总体上看，广大纪检监察干部是对党忠诚的，能够以过硬的作风，履行好执纪问责职责。不过，我们也应清醒地看到，还有极少数执纪者目无纪律、执纪违纪，存在“灯下黑”问题，造成了极坏的后果。一方面，执纪“灯下黑”问题的存在，大大消减了监督执纪利剑的威力，很容易让其他人对党纪国法有恃无恐，进而助长各种歪风邪气。另一方面，执纪“灯下黑”问题败坏了执纪者队伍的威严形象，使纪检监察机关的公信力大打折扣。如果对该问题不引起警惕，加以防范和纠正，最终将会祸国殃民。

防止执纪“灯下黑”，找准症结所在是关键。少数执纪者之所以出现执纪违纪问题，根源就在于自身的“特权”思想在作怪，他们总认为自己身份特殊，手握执纪特权，即便违纪违规，组织上也会“特殊”处理，绝不会对“自己人”下狠手，他们往往基于这种思想，就有了足够的违纪底气，从而对党的纪律有恃无恐。同时，执纪者违纪，和缺乏对执纪者的有效监督有着极大关系。从近年来查处的一些纪检监察干部违纪案例中不难发现，一些地方的纪检监察机关忽视了对“自己人”的管理，存在着不重视、不严管等现象，加之缺乏行之有效的外部监督，导致对执纪者的监督，陷入了“上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难”的困境。

因此，要解决执纪“灯下黑”问题，首先就需要给执纪者上紧思想“发条”、念好“紧箍咒”，让其筑牢思想篱笆；其次，要建立起有效的监督机制，照亮“灯下黑”，让执纪者真正置于外部监督之下。更为关键的是，纪检监察机关要拿出“零容忍”的态度、“壮士断腕”的决心和勇气，敢于动真碰硬，用最严的“家法”伺候违纪的“自己人”。只有做到“清理门户”毫不留情、绝不手软，方能真正形成有力震慑。

     “治人者必先自治、责人者必先自责、成人者必须自成”。推进全面从严治党，纪检监察机关担负着监督执纪问责的重要职责，这也注定需要锻造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。广大执纪者应向党中央看齐，按照“打铁还需自身硬”要求，把纪律和规矩挺在前面，以严明的纪律推进全面从严治党，让人民群众切实感受到我们党正风肃纪的决心和信心。