勿让基层沦为干部的“秀场”

雄安新区党工委于8月11日印发《关于改进领导作风的十项规定》，就改进新区党工委委员一班人领导作风作出明确规定。规定对党工委委员提出了具体要求，要求密切联系群众，把调查研究作为提高领导水平、推动工作落实的重要途径，坚持问题导向，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，多到基层和征迁一线搞调研。每年下基层不少于3个月，亲自或主持撰写1至2篇有指导意义的调研报告，直至转化为政策措施。  （新华网   8月14日）

没有调查就没有发言权，没有实践更没有发言权。干部只有身入基层、心入基层、扎根基层才能真正了解基层，了解民间真疾苦、感受群众真心意，让群众得到真实惠，提升群众的获得感，从而夯实党的群众基础，筑牢党的执政根基。

俗话说：“根基不牢，地动山摇。”干部下基层是关系民心向背的大事情，是关乎党和国家长治久安的大事情，是群众的呼声更是时代的呼声。由此可见，干部下基层不能流于形式，不能沦为花架子。相反，干部下基层应该成为一种境界、一种习惯、一种常态。

干部下基层，就是要放下姿态、弯下腰子，把自己摆进群众里，以小学生的心态拜群众为师，虚心向群众学习、向村社干部请教基层工作的技巧与经验，在问政于民、问计于民中开展好基层工作，切实解决好群众期盼、最关心的利益问题，真正为群众谋福利。

干部下基层，就是要立足基层、着眼长远，把自己当作“引路人”，充分发挥自身优势，起好上级与基层的桥梁纽带作用，用好用足惠民政策，积极争取民生项目，结合当地实际，带领群众发展致富产业，以实际行动真正为群众办好事办实事。

干部下基层需要全心全意、全情投入，更需要脚踏实地、真抓实干，做到体察民情、顺应民意、凝聚民心，切勿让干部下基层徒有虚名，切勿让基层沦为干部的“秀场”。