终身追责倒逼尽责履职

“我侄子的经济条件虽然超过了低保的标准，但是几年前他得过一场大病，我就产生了帮帮他的念头，在辞职之前给他申报了低保，没想到辞职后还受到了党纪处分。”谈起让自己侄子张振礼违规享受低保的事情，山东省禹城市袁营村党支部原书记张明志后悔不已。（来源于凤凰资讯《村支书让侄子违规享低保：没想到辞职后还受处分》）

实际上，对于各级领导干部的问责并非没有，只是长期以来存在一个显著弊端：如果领导干部调任了、退休了，只要不是特别重大事件，一般情况下就不再追究责任。由此导致的结果是，一些领导干部不考虑“为官一地、造福一方”，反而是拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，搞短期奏效的“面子工程”“政绩工程”，造成“为官一地、造孽一方”的悲惨现实。等到负面效应暴露时，他们也许又拍屁股走人了，损失国家利益、公众利益。

笔者认为，终身追责制的建立，更能使我们的干部在尽责履职过程中，更加规范，更加有责任意识，现实中，不排除一些官员认为“铁打的衙门流水的官”，反正自己在一个地方、一个单位干不长久，只要不在当地或任上被追究责任，三五年后换一个地方，或者得到了提拔与重用，“后官不问前事”，“新官不理旧事”，自己就能平安过关。这是一种典型的缺乏担当的问题，使一些官员倒逼官员端正政绩观，转变理念，勇于担当，勇于作为。