非公企业党建要“五处发力”

全国城市基层党建工作经验交流座谈会上，中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际指出：“城市基层党建工作要与时俱进、改革创新，更加注重全面统筹，更加注重系统推进，更加注重开放融合，更加注重整体效应”。

然而，一直以来，非公企业党建一定程度上存在重视不够、党建氛围不浓、党员职工参与度不高、活动开展“走过场”、党建作用发挥不好等问题。新形势下，如果抓好非公企业党建工作，让党建助推企业发展，就要从五个方面重点发力。

选优配强党组织班子是“核心”。企业要通过“海选”的方式，把群众口碑好、业务能力强，热心做党务工作的党员选为企业党组织负责人，再通过“交叉任职”搭建沟通运行平台，保证党组织在非公企业中政治核心作用的充分发挥，党建和经营分工不分家，相融互促。“火车跑的快，全靠车头带”，通过海选、制度化管理、专业化培训等方式，建立一支群众基础好、能力强的党务干部队伍才是抓好非公企业党建的“核心”。

发挥党员示范带动作用是“关键”。企业要坚持“有为才有位”，充分发挥党员作用，积极探索新形势下企业党建工作的新路子，在转变中适应，在改进中加强，找准与生产经营的结合点，提升党组织的战斗力，加强党组织在职工中的政治核心作用。只有尊重党员职工的主体地位，充分调动党员职工的积极性，创新载体，增强责任感和荣誉感，发挥党员的示范带动作用才是抓好非公企业党建工作的“关键”。

建立一整套完善的制度是“基础”。企业要将安全生产任务、党组织建设、党员教育管理、群团工作等纳入党建工作目标考核，落实党务干部、党员示范岗位津补贴、党建基金、职工互助储备基金、困难子女助学基金等制度，形成一整套完善的党建工作管理机度，才能避免党员员工参与不积极，企业党建工作开展不规范“流于形式”。

企业业主的大力支持是“保障”。非公有制企业党建工作党员难管理、活动难开展、作用难发挥的一个主要原因就是党建经费保障不够。企业党组织部只有真心实意围绕公司生产经营开展工作，帮助企业排忧解难，党组织工作才会赢得业主重视和支持，才会才将企业党建经费纳入企业年度预算，落实党务干部待遇，提供人财物保障全力支持党建工作，保障党建工作“有人办事”、“有钱办事”、“办事有地方”、“作用有平台”。

广大员工的理解和参与是“动力”。 “服务职工，服务发展”，是企业党建的两个重要方向。职工是企业的根，只有根好了，企业才能发展。只有把维护员工的利益放在首要位置，注重人文关怀与生产管理相结合，以服务为先，关心关爱广大职工，通过成立职工互助储备基金、困难子女助学基金等解决员工实实在在的困难，才能赢得党员职工的认同，工作才得以顺利开展。（宋福）