容错纠错焕发干部新活力

在从传统农业乡镇向天府新区现代化产城相融的国际新城转变的实践中，成都市天府新区兴隆街道探索构建党员干部容错纠错机制，塑造出干部在建设全面体现新发展理念的国家中心城市的思想作风和担当精神。今年，兴隆街道将容错纠错机制全面融入到日常工作中，在以优质政务服务促项目建设，打造符合区域产业发展功能服务区的同时，还实现了以“宽容纠错”加强纪律建设推动区域发展。（8月15日成都日报）

建立容错纠错机制给党员干部思想松绑，最大限度地解除党员干部后顾之忧和思想包袱，给想干事、愿干事、能干事的党员干部撑腰鼓劲，让干部放得开手脚，甩得开膀子，敢想敢干，敢闯敢拼，敢于打破常规，大胆创新创造，焕发干部崭新活力，激发敢于担当、勇于负责、真抓实干的干事创业精神。

李克强总理在政府工作报告中强调：“坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事。”干部干部，干字当头。干部的本质就是在其位、谋其政、尽其责、履其职，党看干部主要就是看干部“肩膀”，看能不能负重担当，能不能“超负荷”。作为党的干部，为官愿为、为官有为责无旁贷，也是干部必然的追求和价值取向，把认真做事、努力干事作为自己的第一天职。

不过，人非圣贤，孰能无过，再聪明的人都有犯糊涂的时候。当前，全面从严治党重拳出击，从严从重惩治问题干部，也让一些干部产生了畏难情绪，怕出问题、怕犯错，求稳怕错，遇事绕道走，宁可不做也不犯错，这样既不利于国家经济社会的全面发展，也不利于干部的成长，更让干部作风回到从前。建立容错纠错机制，并把容错纠错机制全面融入到日常工作中，让干部可以“放心”地干工作。

     当然，容错纠错也不是放任干部放开胆子地胡干蛮干，为干部“容错”也绝非是纪律“松弛”、作风“放水”，更不是干部违纪违法犯罪的“丹书铁券”与“免死金牌”。容错纠错机制是给干部干事创业营造一个包容、理解的良好环境，鼓励党员干部勇于改革、善于创新、敢于担当，营造改革创新者上、不思进取者让、不能胜任者下的政治生态，让干部有干头、有想头、有奔头，想干事、愿干事、干成事。