建立良好管理机制 让干部“能上能下”

   河南省最近公布施行《河南省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》，旨在打破铁饭碗，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。（8月8日人民网）

   长期以来，干部“能上不能下”的问题成为政治常态，只有犯了大错的干部才会被追责问责、被“贬职”，只要不出错就无一例外的都会顺利“升职”，于是乎，“庸懒散浮拖”、干部不作为、领导超标准配备、行政机构冗杂、群众办事效率低下等问题随之而来，阻碍了干部队伍的健康发展，破坏了党和政府的形象，损害了人民的利益。

   只有在制度上疏通“下”的通道，建立“能上也能下”的常态机制，才能彻底肃清这些问题。“能者上，庸者下”，给想干事、能干事、要干事的干部更大的发挥空间，同时让那些在干部队伍里“混吃等死”的人“下”到适合位置，通过问责追究、调整不适宜担任现职、调整不能正常履职、违纪违法免职相结合等方式全面落实党要管党、从严治党的方针，为建立与时俱进的干部选拔制度拓宽可能性。

   干部“能上能下”制度的目的是营造良好的政治生态环境，让更多的干部积极的投身于服务群众的事业中去，让每一名干部都接受“能上能下”的管理制度，当他成为一种常态时，才能打破当前“只能上”的尴尬局面，为优化干部管理制度提供理论依据。