干部下基层贵在“跟着问题走”

为深入贯彻中央八项规定精神和省委关于改进领导作风的若干规定要求，保障雄安新区规划建设各项工作顺利推进，雄安新区党工委于8月11日印发《关于改进领导作风的十项规定》，就改进新区党工委委员一班人领导作风作出明确规定。（8月12日 《河北日报》）

《规定》中最显眼的，当属密切联系群众、提高调查研究的相关要求。党工委委员需每年下基层不少于3个月，亲自或主持撰写1至2篇有指导意义的调研报告，联系1个乡镇、1个村、1个企业，每半年深入联系点不少于5天。交一批群众朋友，亲自解决信访重点、难点问题，每季度至少接待（接访、约访、下访）一次上访群众，及时批办群众来信来电。

笔者认为，基层是广大党员干部党性锻炼的“大熔炉”、能力提升的“大课堂”和施展才华的“大舞台”。党员干部走基层，接上地气，干部才能更好地增长才气，做起工作也才会更有底气。各级党员干部要牢固树立服务基层和群众的观念，“身入心入”，广泛接触群众，与群众打成一片，更多地了解基层的真实情况，掌握群众的所思、所想、所盼，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，不断从人民群众身上汲取深化改革、推动发展和维护稳定的无穷力量。

试想一下，如果不深入实际、深入基层，不向群众讨教，只是习惯于“坐着车子看一看”，其结果是听不到群众的内心声音，也就难以找准问题。由此说来，迈开双脚到群众中去，要真心实意地听取群众的意见，并认真归纳梳理发现的问题和各方面提出的意见建议，从而为解决问题打下坚实的基础。

总之，深入基层一线，下沉到基层去，才能从群众最需要的地方做起，群众最需要什么样的服务，干部就提供什么样的服务。广大党员干部走出办公室，走进基层、走进群众，真切体会群众的酸甜苦辣、喜怒哀乐，解他们所需、所盼，从而创新工作方式方法，从群众最需要的地方做起，促进社会和谐稳定。（文曦）