干事与做官孰轻孰重

对党员干部而言，全心全意为人民服务是根本宗旨，为民干事是立身本分。退一万步说，拿了工资就要干事，这是起码要求。不可否认，当前为官不为问题在一定程度上还有所存在。（8月14 《人民日报》）

干事与做官孰轻孰重？做官有止境，干事无止境。经常都听见人们说：当官不为民做主，不如回家卖红薯。可见，为官也是很有讲究的。如果为官不为，那你的官还升得上去吗？如果在干事上拈轻怕重，那怎么能成大事？值得所有的党员干部深思。

温情的教育不可少。对于党员干部，组织上要多开展各种各样的培训，引导党员干部把“做事”而不是把“做官”作为最高追求，增强对为官不为的免疫力。有的人“为官”之所以“不为”，一个重要原因就是把“官帽子”看得太重，把“升官”作为唯一目标，能提级、升职干事就有积极性，否则就消极无为。而实际生活中，领导岗位是金字塔，越往上越少，如果死死盯着，最后有可能触碰“天花板”，让自己失落透顶。但是喜欢干事的干部，他们的人生就不会触碰暗礁，他们在实干中自娱自乐，越干越有劲头，越干越有兴趣，越干越能焕发光彩。

除了温情的教育，还需要有效的监督增强对为官不为干部的约束力。让党员干部的权力都运行在阳光之下，我们可以进行数据监督、运用手机APP、微信群等现代科技手段强化执行监督，可以更好地管理、考评党员干部。同时，让群众擦亮雪亮的眼睛，针对“病灶”，让执纪监察部门开对“药方”，这样为官不为的干部就难以在单位混下去，而想干事、多干事、干好事的干部，就会受到大家的尊敬和青睐。

做官有止境，干事无止境。解决为官不为问题，少数人靠执纪，多数人靠教育，根本上靠制度。干事与做官孰轻孰重？党员干部要从根本上认识问题，不能只想当官不想干事。做事在前，做官在后；服务为重，官位为轻。共产党人并不讳言做官，做官本身也是为人民服务的途径，关键应明白谁先谁后，孰轻孰重。干事当干有所成，干有所值。这样才能成就人生的高度，才能绽放生命的华彩。（冰野）