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培养提拔人才，坚固干部“后备库”

日期: 2017-08-15 12:06:12 作者：张玉鲜编辑：林吉

脱贫攻坚战正值啃硬骨头之时，为了打赢这场伟大的“战役”，党中央部署了一系列的政策与方案，在扶贫工作火热进行的时候，基层干部承担着巨大的压力。为打好脱贫攻坚战，基层干部们开始补足知识、招揽人才，选拔出专业化、知识化的后备干部，组成坚强的“后备军”迎接脱贫攻坚战。
后备干部是各级领导干部的后备人员，他们的素质水平在一定程度上也反映了领导干部的素质水平，也展示了当地党员干部的能力水平。早在《党政领导班子后备干部工作暂行规定》中，就对后备干部的选拔、培养和管理原则作出了规定。迎接脱贫攻坚战，需要优秀的后备干部做保证。如果干部不具备专业知识，对扶贫工作“一问三不知”，扶贫工作怎么顺利地进行下去。脱贫攻坚战正进行到困难时刻，基层后备干部的选拔招揽以及培训刻不容缓。
要成为后备干部的一员，要能够肩负巨大的责任，更要有能力、有知识才能胜任。后备干部的选择，首先是政绩优秀，有才干有实力的干部，广揽高学历的人才。优秀有才的干部更能推进扶贫工作的进行，能够引导人民找到方法、传授专业的知识脱贫致富。在四川省达州市，就挑选了171名政治素质优秀、工作能力强的退役军人作为“第一书记”活跃在基层间。他们在基层能承担起最难的工作，挑起最沉重的担子，以专业的知识，指导当地人民脱贫致富。
走向全面小康的任务异常艰巨，即使成为了后备干部也不能停下学习的脚步。例如仁寿县今年以来就对三名后备干部敲了警钟，并清除了两名不在状态的后备干部。在成为后备干部的同时，要时刻铭记自身代表着领导干部的素质，承担着带领人民的担子，要顺应快速发展的时代潮流，继续进行自身的学习提升。国务院办公发布的“十三五”行政机关培训纲要中也要求了，公务员每年累计培训不少于12天或90学时，旨在为打赢脱贫攻坚战培养出一批高素质的党员干部。

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