档案造假就是欺骗组织，要严惩

某街道的科级干部老李最近有点烦。街道组织人事科在核查档案时发现他的缺少几份学历资料，要求他补齐。但他的大专学历，是早年买的假文凭。学历本身就是假的，能到哪里去补真材料呢！所以，老李琢磨着是要将错就错、继续造假呢，还是坦率承认？（深圳特区报 8月7日）

作为完整系统展现干部工作履历、学历、身份来源等信息的文书材料，干部人事档案在人事管理上的作用和地位不言而喻。但在个别地方，干部随意修改档案中的出生日期、增删履历，将档案中的文书档案进行“整容”，俨然成为人事管理中的“潜规则”。

原山西省高速公路管理局党委副书记、纪委书记冯朝辉的个人档案中只有姓名、性别和照片是真的。原河北省共青团石家庄市委原副书记王亚丽的档案，除了性别之外，其余内容都是假的。她档案中的90多枚公章，有三分之一以上是假的。原山西省河津市住建局局长薛新民，不但谎报学历、篡改学籍档案，更创下了“有11个不同出生日期”的记录。

档案“整容”的一些套路大体有以下几点：一是“明修栈道，暗度陈仓”，将假材料、假履历混在真档案材料中迷惑组织；二是“狸猫换太子”，用假材料顶替真材料，来个全面“洗白”；三是“新三年，旧三年”，篡改出生日期、工作时间、入党时间、任职时间、学历学位等与干部提拔任用息息相关的关键信息，按自己的意愿和需要给个人档案来个“整容”。

人事档案是干部工作学习经历的沉淀和记录，也是干部诚信问题和作风问题的“照妖镜”。党员干部希望在仕途上有所收获并不是什么见不得人之事，但为了“挣面子、占位子、图帽子、捞票子”不惜篡改档案，可见见不得光的不是不太好看的履历学历或年龄，而是“档案整容”背后的动机。这些满脑子歪门邪道，做事投机取巧的干部，即便因为侥幸逃过“法眼”，如愿以偿的获得晋升，又哪可能身在庙堂之高而心忧其民？

个人档案是是历史的、全面的考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。通过“档案整容”来获得仕途上的前行，不但破坏了档案材料的原始性、严肃性、系统性和权威性，损害了档案应有的价值，扰乱了干部培养、选拔、任用的正常秩序，更僭越了诚实守信的为官底线，严重损害老老实实干事、清清白白做人的好干部的合法利益，严重污染了选人用人风气。对这类不诚实守信的行为，我们必须予以坚决制止。

针对档案作假问题，党纪国法均有严厉的惩治条例。在《党政领导干部选拔任用工作条例》中，明确把“涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假”列为“十不准”之一。新修订的《中国共产党纪律处分条例》也规定，篡改、伪造个人档案者，将面临严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。但制度要生效，关键要看落实。要杜绝档案“整容”现象的发生，就必须以“凡提必审、凡转必审、凡进必审”为标准，建立健全干部档案定期审查机制，围堵档案管理中的“系统性漏洞”；还要进一步完善责任倒查追究制度，发现一起、查处一批，不断提高“造假成本”，让造假者无利可图。