基层干部“心常态”问题亟需重视

近年来，基层干部“怨气”增多，微博、微信、朋友圈吐槽屡见不鲜，内容上大同小异，总结起来就是“加班多”、“待遇少”、“心累”，许多人认为这都是体制内的人的“无病呻吟”，实际上这样的现象已经成为公务员的“心常态”，公务员心理健康问题亟需党和政府引起重视。

公务员的“心常态”成因有二：一是工作多导致的心理疲劳。每个人的心理承受能力是有一定限度的，我们老祖宗讲究做事要“张弛有度”，心理亦然。当前国家正处在改革发展的关键时期，工作多，任务重，检查多，“5+2”“白+黑”成为基层干部工作常态，这让干部精神过度紧张，没有时间排解工作带来的负面情绪。二是干部个人能力不足导致的心理焦虑。在国家发展的新常态下，工作要求越来越高，部分干部在落实政策上没有执行力，在带动群众上没有号召力，在纷繁复杂的工作中没有突破力、创造力，焦虑如影随形，心理状态越来越差，有部分干部承受不了压力甚至选择自杀。

基层干部工作面临的是“上面千条线，下面一根针”，干部压力大是必然，要减轻干部心理的“担子”要从两方面入手。一方面要减轻工作的担子，科学设置考察、调研、检查、评比的程序，减少繁琐的、不必要的检查、会议等，让干部能沉下心来好好落实惠民政策，也有时间自行排解压力；另一方面要进行科学的心理疏导，在当下工作压力大、工作任务多的状态下，干部心理压力全靠自行排解已经不能实现，外部的、专业的心理疏导成为必要，政府部门可以聘请专业心理医生定期开展心理疏导，干部身心健康了，党和政府的事业才能更好更快的落实下去。（兰冬梅）