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勇于直面矛盾问题，是领导的“特质”

日期: 2017-08-14 15:33:55 作者：滕小川编辑：林吉

强化担当精神，勇于直面矛盾问题。主动作为、勇于担当、善于决策，批复或答复问题，一般不超过3天，提倡“事不隔日、文不过夜”，做到“主动办、办得快、办得好”，紧急事项即来即办、及时办结。（来源：河北日报）
这是河北省雄安新区党工委于8月11日印发《关于改进领导作风的十项规定》的内容之一，就改进新区党工委委员一班人领导作风作出了明确规定。笔者觉得：勇于直面矛盾问题，是领导的“特质”。
领导就是要能解决问题。可以说，一支队伍，一个集体，一个单位，一个国家，之所以要选出领导人，就是因为要让领导带领大家一起去解决问题。“解决问题”，就是领导最重要的工作内容之一。不能带领大家一起解决问题，那这样的人就不能当领导。
领导就是不能回避问题。当前，一些领导在问题面前，挺会打太极，挺会“忽悠”。遇上问题了，“绕道走”、“打太极”、“百般推脱”等等，这是领导干部没有担当，没有勇气，没有直面问题的胆量的具体表现。当领导，就不能回避问题。回避问题的领导，就不能在领导岗位上“吃饭不干事儿”。最近一篇报道说：修了15年的“断头路”，区长过问后3天就打通了。15年和3天，两相对比，我觉得这其中的一些领导，就该被问责才好。不能直面问题，那党和群众推举你当领导干啥呢？领导不能只领俸禄，不干实事儿啊！
领导还要善于“预防问题”。直面问题，是说问题已经发生了，领导要去迅速解决。但是在实际工作中，一些问题本来是可以预防的，但是由于领导事先没有“考虑长远”，因而导致了不该发生的问题发生了。因此，领导在对待问题上，既要当能冲得上去的“好战士”、“好领队”，也要当“预防矛盾”发生的 “好军师”、“好设计师”。在某种情况下，这“好军师”、“好设计师”比“好战士”、“好领队”还“棋高一着”，更令党和人民群众钦佩。当前的环保问题，如果我们在十年前、二十年前，就这样有远见地真抓实干，问题还会这样突出吗？
问题是推动党和人民事业向前发展的动力，勇于直面矛盾问题，是领导的“特质”。领导干部做到以上三点，来看待和直面问题、预防问题，我想在“两个百年”目标的道路上，就会少一些磕磕绊绊，多一些金光大道。

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