“为官不为”是病得治

不把群众放在心上，不把作风顽疾当回事，一些干部的“冷漠症”寒了群众的心。整治“新衙门作风”，首当其冲是治“为官不为”。（人民网 8月10日）

俗话说：“当官不为民做主，不如回家卖红薯！”为官不为是行政上的严重违纪行为，是失职渎职的表现，它对群众伤害很大，对党和政府的危害颇深，各级干部要坚决对“为官不为”说不，要敢于为民做主，为党和政府分忧，主动治治病。

为官不为的干部，不管出于什么具体动机，本质上都是为了个人私利，导致思想滑坡。干部也有利益需求，但干部的个人利益，国家已经按照按劳分配原则予以充分考虑，兑现了干部工资和待遇，应该说干部待遇已经优于常人。有的干部在工资和待遇之外还要谋求更多的法外利益，甚至“吃回扣”、收贿赂，违法乱纪，确实有损人民公仆的身份，深深割裂党和人民的血肉联系。

当公众利益与个人私利发生矛盾时，应毫不犹豫地“坚持公私分明，先公后私，克己奉公”。这是《中国共产党廉洁自律准则》的明文规定。解决为官不为问题，要把思想教育放在前头，解决好干部思想“总开关”的问题。毕竟，大多数为官不为者并不是“一直不为”。比如前段时间天津工信委党组书记、主任李朝兴因“为官不为”被问责处理。他的“作为”就相当给力：享受国务院政府特殊津贴专家、4项成果列入天津市和国家火炬计划、获得第三届天津青年科技奖并列入天津市科技名人录。如果李朝兴这样的干部提高思想认识，其作为应该相当“给力”。

当前整治为官不为工作的重点是加强监督、执纪、问责。党的十八大以来，党内监督和行政监察持续强化，问责制度、问责机制更加健全。有责必问、问责必严、失责必问已经成为常态。对于那些屡教不改、依然为官不为的干部，必须依照党纪国法从严查处。让更多的干部受教育、获启发、主动医治自身“为官不为”的病。(江华)