莫让“外来凤”制约“本地凰”

人才是强国之基、转型之本、跨越之钥。一直以来，人才都是决定地方发展的重要因素，特别是在我国西部山区，长久以来面临着人才缺失的困境，地方发展又受制于经济实力偏低、教育水平不高、招商引资困难等因素，地方人才流失，高层次人才引进更是困难，好不容易引进人才，留住人才却又是一个大难题。

近来，在一些经济落后的县区，政府不惜重金打造出各种“筑巢引凤”“搭台唱戏”“引才聚智”工程。“栽好梧桐树，引来金凤凰”，其实，这种通过提供丰厚物质、特殊待遇，甚至政治上的优待来吸引人才的做法无可厚非，也不失为一种短时间内迅速“凝聚智慧”，取得快速发展的方法。但是，很多地方却一味只是引进经济发达地区的优秀人才，却没有注重自身人才体系的构建，部分“引进人才”往往在本地工作几年或因家庭需要、或因寻求更好发展而“另寻高枝”，就造成了人才使用周期出现空档，甚至出现“青黄不接”。

十年育树，百年育人。可见优秀人才的孕育是一个多么长久的过程。在一个地方人才的培养中，我们的确需要引入高层次、高品质的人才，但更重要的是能构建一个自身孕育人才、发掘人才、培养人才、使用人才的产业链。多提升自身教育质量精心培育“本土人才”，立足本土优势鼓励“乡土人才”，优化制定措施引回外出人才，“鹰隼展翅”“雏燕归巢”“慈乌反哺”，这才是一个地方好的育才引才方式。

目前，我们国家的一些地方普遍还存在着人才的“孤岛现象”，这就更需要我们激发本土人才创业干事的“内生动力”。很多本地的优秀毕业生或者技术人才，第一份工作都趋向于到条件优越的外地国企或者国家机关工作，反方向流动却很少。其实，每个有志青年都有建设家乡的热血抱负，而且也更容易发挥自身资源优势，与其花费大量的财力物力去引进高端人才，何不利用这种“情怀”，不断优化自身环境，激发优秀人才干事创业反哺家乡的热情呢？

现在，越来越多的地方政府开始择优选拔高素质的年轻干部到沿海经济发达地区挂职锻炼，利用年轻人学习能力强、干事激情足的优点，在挂职期满后充实进本地的人才库，进一步建立起本地的人才培养、双向交流的体制，最终从“输血”变“造血”，从“筑巢引凤”到“金窝产凰”，在不断激发内生动力的基础上，源源不断的产出更多的具有“本土气息”的优质人才，更好的服务家乡建设。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，在引进“外来凤”的同时更要注重“本地凰”的培育，才是聚才用才的长远之道。