“和稀泥”工作方法是最大的乱作为

古代建造有一种工艺叫做“和稀泥”，三下五去二地把泥沙污秽搅和在一起，用于建筑物的外表装饰或破损修复，表面上看起来平整光滑，实质上经不起风吹雨淋，时间稍微一长，原来的缝隙裂痕又暴露如初，甚至加大，隐藏的矛盾不仅没得到及时处置，反而加剧了问题向更坏的方向发展，积恶甚深。

随着中央对干部的管理制度不断完善，干部工作中的“不作为、慢作为”得到了有效遏制，但“和稀泥”这一工作状态开始表现的日益突出，貌似态度端正积极投入，嘘寒问暖奔波劳苦，工作结果也风平浪静花绕锦族，但实质未能从根本上开展好工作和解决问题，一切都被敷衍在稀泥下面，引发和造成的负面后果不可估计，危政害民，是典型的乱作为。

“各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。党中央从精神层面和工作层面对全体党员干部提出要求。“八项规定”提出：“到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义”。对照“三严三实”要求，剖析“和稀泥”这一工作行为的出现，有下列主要原因，一是党员干部本身缺乏当担意识。怕深入实际，怕惹火烧身，磨不开人情面子，过多考虑个人利益或者他人意见，瞻前顾后，优柔寡断，多一事不如少一事，得过且过，把人民群众的利益置于脑后，明哲保身，不求有功但求无过，瞒天过海忽悠应对。不敢坚持原则下深水，有时候为了完成眼前工作甚至抛弃原则。

二是问责追溯体制和容错纠错机制还不健全，只看结果不管过程、“摆平就是水平”、“头痛医头脚痛医脚”的眼前应对意识还很严重，有悖于“谋事要实、创业要实、做人要实”。容错纠错机制不健全，哪些错可以容，哪些错可以纠，缺乏具体规范，干部在解决处理复杂矛盾时底气不足有顾虑，以致不敢闯、不敢干、不敢创新、不敢尝试，不敢下深水。

三是个别干部本身素质不够，自以为工作经验丰富，不学习新政策、新规定，还是以老眼光看待新问题，凭老办法办事，好大喜功热衷于拍脑袋，不顾实际，不重实情，只知道指手画脚瞎指挥。选择性办事，只唯上不唯实，上边说的马上办，群众说的没听见；领导见到的抢着做，领导见不到的无所谓。借人情人脉处理工作，靠一骗二哄三许愿解决问题，短时间曲径通幽，冠冕堂皇，其结果积重难返，后患无穷。要根治“和稀泥”这一怪相，根本在于制度建立，把干部工作要求和规定切实关进制度的笼子，强化细化干部能力素质提升，建立健全长效的考评机制、监督机制、问责追溯机制、容错纠错机制。严格干部工作作风评估，把“三严三实”常态化纵深推进，使其内化于心外化于行，造就一批勇于当担忠诚干净的党员干部队伍，彻底杜绝“和稀泥”等工作中乱作为现象的发生。