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追究问责，落实“马上就办”

日期: 2017-08-12 16:39:16 作者：岑驹炜编辑：林吉

据8月4日《人民日报》报道，云南省曲靖市沾益区推行督办机制，以干部考核问责制度为依据，用沾益督办APP管理工作，实现责任界定清晰，压力层层传导，形成真抓实干的良好氛围。为了保障“马上就办”落实到位，沾益即将推出沾益督办APP公众版，将全区各级各部门工作任务、服务事项、办理时限向社会公开，设立监督举报电话，使 “马上就办”成为常态。

现阶段各地区抓改革抓落实任务多责任重，如何拔除“庸懒散浮拖”这颗毒瘤，将责任细化量化到人，将紧迫感层层渗透到基层，形成至上到下改革发展的合力，这是给予我们领导干部的一道难题。

实现“马上就办”，首先制定刚性规矩

以往的督办都会有时间上的弹性，让我们的干部形成了能拖多久是多久的惰性，办事拖拉，没有积极性和责任感，延误了期限还能“说情、找理由”，那么制定出一套管理严格切实可行的规章制度就迫在眉睫了。
正如我所在的区食药监局在前不久与工商、质监局合并为市场监管局，一下子任务增添不少，责任的界定也模糊了。单位领导立即带头加班连着一周的时间便制定出了新的一套责任制度：区域划分管理制度、上下班考勤制度、请休假管理制度等等，所有的任务通过OA办公系统传达，下达任务后各主管部门主动限期认领，任务细化到人，实时报告完成进度，工作过程留下台账和痕迹，按期终结汇报，进度太差的必须做说明，逾期必约谈。通过这项OA系统我们及时查看自己的工作进度，汇报工作进展和问题，感受到了前所未有的紧迫感和压力感，不仅如此它还帮助我们这些一线的办事人员明确事项，推进有径，思路清晰，干起活来事半功倍。
实现“马上就办”，还要创新方法形成“你追我赶”的势头
整治庸懒散，不仅要对干部的具体工作有要求，还得重视干部的工作作风和工作状态。一个单位乃至一个区县的发展，光一把手、班子成员有紧迫感还不行，还要将紧迫感层层传导到基层，上下齐心，才能有效推进改革的前行。
在信息传递如此快的时代，我们的工作方式也不再停留在书面和电脑上，手机智能使每个人都成为了一个直播平台。我作为市场和质量管理局众多一线同志中的一员，时常奔波在辖区的餐饮、食品流通、生产等企业之间，很少能在办公室里报告工作，现在我都通过手机WPS来及时上报工作信息，并通过单位微信群与我的战友们互通信息，在微信上同事们会实时上传工作照片和工作状态，大家形成了一种“比、赶、超”的氛围，看看谁完成的进度快，谁又抓到了大案子，谁又处理了投诉举报安抚好了人民群众等等。我们同事之间还开玩笑说，自从新制度和微信群的使用以来，我们走路都快了，吃饭也快了呢！
此时已到了全面实现小康社会的关键阶段，面对改革发展的机遇与挑战，运用新制度、新方法、新科技调动出“撸起袖子加油干”的高昂气势，铲除干部不愿为、不会为的“中梗阻”，积极营造干事创业、崇廉尚实、风清气正的政治生态，使 “马上就办”成为一种新常态。

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