不要让新媒体成为干部监督的盲区

    日前，据中国新闻网8月7日报道，“山西政协一干部微信群索要红包续：已退还网友”。这一事件引发了公众对于公务员监督盲区的广泛讨论和深入思考。据了解，目前，对干部的监督主要限于个人重大事项报告等形式，但对于微信、QQ等新媒体则被当然认为是干部的“自留地”，不用向组织部门报告个人QQ、微信账号，更不用向纪检部门说明自己在QQ、微信等平台上发布的内容、发表的言论，这也说明目前对于干部微信、QQ等新媒体的监管还存在盲区。

    在我看来，关键是要从三方面着力：一是用好组织监督这个“显微镜”。完善制度机制，把干部微信、QQ、微博等新媒体平台纳入干部个人报告事项，强化日常监管，扎紧干部监督的“篱笆”，确保监督规范化、制度化运行。强化问题整改，对“大问题没有、小问题不断”的，组织部门要立好规矩，对苗头性及时提醒、函询、诫勉，“咬耳扯袖”，对违规收受微信红包等违反政策行为“零容忍”，通过“抓早抓小”“抓细抓实”，切实将干部管到位。

    二是用好纪委监督这把“利剑”。干部监督存在盲区关键在于监督责任落实不到位，事前监督不敢斗真碰硬，对干部监督失之于宽，用信任代替监督。王岐山书记反复强调，对干部监督“严管就是厚爱，信任不能代替监督。”落实好监督责任，要通过落实党委主体责任，纪委监督责任的“一岗双责”，倒逼责任落实，对出现问题的，既追究组织的责任，又追究个人的责任。强化巡察利剑作用，把落实“两个责任”和干部廉洁自律作为重点，通过常规和专项巡察，及时提醒、及时整改，存在问题的，零容忍从严惩处，用严的监督管出严的干部。

     三是用好公众监督这个“放大镜”。随着互联网移动终端的普及、社会日趋民主，公众监督力量日益凸显，如：“公车私用”治理，就是网民作用凸显的最好例证。由此可见，对于干部的监督需要多方配合，特别是要充分发挥好公众的监督作用，形成监督合力，让干部时刻保持“监督就在身边、监督无处不在”的危机意识，时刻在“放大镜”下工作，时刻守得住规矩，耐得住寂寞、守得住清贫，永葆干净本色。