干部谈话要谈到“点子上”

为贯彻落实全面从严治党要求，进一步压实党员干部“一岗双责”，日前，常熟市科技局组织召开集体廉政谈话会，该局中层及以上干部共计20余人参加。（8月9日 新华网）

俗话说“防患于未然”，必然需要“防治结合”，能够有“未雨绸缪”的意识，能够有“居安思危”的认识，只有不断的敲打，能够打好“防疫针”，让“疫苗”发挥作用，也才能将风险扼杀在苗头。而约谈成为一个创新的方式，家访的辅助形成良好的“家风”，这样的系列措施是不是能够真正的刹住干部思想“滑坡”的车，能不能让谈话谈到“点子上”，这也成为一个关键。

有基层纪检干部在约谈出现苗头性问题的干部时，开场白便“直抒胸臆”：“兄弟，对不住了，让我找你谈话是领导的意思”。还有的则说：“约谈你，是上级纪委的安排，请多理解。”这样的“约谈”显然是任务性的，也是一种不想得罪人的样子，这样的姿态能够取得的效果，也是显而易见的。因而干部谈话，必须要摒弃“填鸭式”的灌输，而应该有针对性的，要“因人而异”的为干部“量身制作”，要有“营养剂”，要实行“点菜式”的输入。

俗话说“金无足赤，人无完人”，正所谓“甘瓜苦蒂，天下物无全美”，因而晋·陈寿在《三国志·吴书·周瑜鲁肃吕蒙传》中劝解到“不求备于一人”。 为官之道不是一己之私，要的是一个真真正正的官，一个贤能的官。既然“近朱者赤近墨者黑”，必然需要营造良好而安全的工作氛围，而与干部谈话，能够谈到干部的“心坎上”，能够激发干部的共鸣，能够引发干部的反思，也才会是事半功倍。

俗话说“千里之堤溃于蚁穴”， 纪委是纪律坚守的最后一道防线,是反击腐败最有效的屏障，然而首个落马巡视组组长，成为舆论的热点和焦点，过去对于“谁来监督纪委”的问题一直不太明确，纪委干部都是“自己人”，谁监督谁都有点“抹不开面子”。以至于纪检干部的素质基本决定着纪检工作的结果，问题查不出还是小事，“灯下黑”造成冤假错案、官官相护无疑是“寒”了民心，“凉”了民意。严防死守，以监管为主，严防了干部，也要死守住纪委。（周艾宇）