新政引才留得住才是关键

为了吸引人才，成都推出一系列人才新政。本科以上文凭，都可以在成都落户，并推出首批“青年人才驿站”，共计736个床位，毕业大学生持毕业证和面试通知证明，即可在驿站免费入住7日。成都这一户籍政策上的创举，自7月初释放消息后旋即引发热议。

成都这一引才创举，确实值得大家点赞，通过户籍吸引确实可以把人才引进来，为成都的经济、社会发展注入新的活力，但是人才引进来，如何留得住，还需要成都继续思考。

成都是国家历史文化名城、中国最佳旅游城市和南方丝绸之路的起点、“十大古都”之一，有浓厚的历史底蕴，自古以来就有“天府之国”的美誉。现代成都的休闲、娱乐、购物、慢节奏生活也被广大现代青年称为“耍都”，凭借“天府之国”的美誉和300余家世界五百强企业入驻及“休闲娱乐之都”的称号，成都不断吸引全国高端人才。但是由于2015年底到2016年初，成都主城区房价暴涨，“南门”房价在短短半年时间实现“翻倍”，2017年初，为遏制房价增速过快，成都出台“限购令”，“在成都主城区购房要有成都户口，有成都户口才能在主城区够房”，这一政策的出台在抑制房价的同时，也阻断了人才涌进的道路。现在为吸引人才，全国本科以上文凭都可以在成都落户，随之而来的是大量人员的涌入，刚需房的紧缺，最终导致房价的上涨。如何留住人才，控制房价增速，又成都的新课题。

随着引才新政出台，大量人才涌进，不断填补岗位空白，就业岗位慢慢趋于饱和，就业问题也会成为又一大课题。

人才的引进来，住下来，随之而来的是医疗、教育、居住环境等方面的问题，这些也是成都急需成都解决的问题。

笔者建议，成都应出台类似广东“租售同权”的房产新政，加大公共领域特别是公共医疗、教育的投入，小集群、微组团，精品社区化发展，不断完善相关配套设施，建优适应人才生长的“软环境”，才可能留得住千方百计引进的人才。(乙戈)