干部考核要注重“平时算细账”

近年来，重庆市着眼强化公务员日常监督管理，探索建立以“周记实、月考核、季审定”为主要方式的公务员平时考核机制，促使公务员在状态、敢担当、善作为。（8月4日 中国组织人事报）

长期以来，各地在考核公务员时，大多实行的是“年终算总账”，这种评价方式，对党员干部的压力，特别是平时的压力确实比较小，滋生了一些党员干部的“庸懒散浮拖”作风问题。创新干部考核办法，铲除滋生党员干部“庸官懒政”的土壤，倒逼官员俯下身子兢兢业业地干事创业，这对党和人民的事业又快又好地发展，作用毋容置疑。

在各地创新的考核方法中，笔者特别认同重庆市的平时考核办法。近年来，该市公务员平时考核实行“周记实、月考核、季审定”方式，“周记实”即要求公务员每周按条款简要记录主要工作情况，重点记录完成工作的数量、质量、效率及成效、亮点、不足等，经主管领导核定后，纳入公务员个人实绩档案，为平时考核提供翔实可靠的依据，防止考核凭印象；“月考核”就是以机关内设机构作为平时考核基本单元，按月进行考核，主考人按月提出当月考核等次建议，一年考核12次；“季审定”就是由本机关考核委员会按季度集中审定每月考核等次，按季公示并兑现奖励。

重庆市用“周记实、月考核、季审定”方式来代替过去年终考核的“一锤定音”，这是很值得倡导的。这样的考核方式，既避免了平时考核可能流于形式，成为形式主义，也能够持续不断地给党员干部施加压力，让他们做好每一天的工作。试想一下，如果党员干部能够做好每一天的工作，那么一周、一月、一年的工作自然是不在话下。

更值得推崇的是这种“平时算细账”的考核方式，有助于在考核中及时发现党员干部的作风问题，从而及时进行干预，及时对党员干部进行教育帮助，促进他们作风的转变，从而不影响他们本职工作的高质量完成。如果对干部的考核只是一年一次的年终考核，到那时，即使发现党员干部工作中存在的问题，但一年的时间已经过去了，一些损失已经无法弥补了，这对党和人民的事业又快又好地发展，肯定是有一定影响的。

俗话说：“花钱难买早晓得。”重庆市转变干部考核方式，注重“平时算细账”，其实就是一种对党员干部的工作作风、工作状况的早晓得。由于一个党员干部的工作实绩时刻都呈现在党组织的面前，这也对党员干部干事创业形成倒逼，让他们自觉去掉作风问题，全身心地投入到党和人民的事业中去，形成你追我赶的干事创业氛围。这样的“平时算细账”考核方式，确实是和值得期待的。