干部“冷漠症”的背后启示了啥

2016年，武汉市民意调查显示，对所接触的党员干部，认为存在消极怠工、“为官不为”现象的受访者比例，较上年上升7个百分点。同年，全市发现并处理不作为等庸懒散问题人数，也比上年增长3个百分点。（2017年08月10日 来源：人民网-人民日报）

在其位，谋其政。是对干部的基本要求，现在有的干部只微笑不办事，还有的存在“门难进、脸难看、事难办”，不贪不占就是不想干的行为，堪称“新衙门作风”。那么，干部“冷漠症”的背后启示了啥？

其一，干部“冷漠症”是一种作风病。有的干部认为“当一天和尚撞一天钟”“事不关己，高高挂起”，其实不然，这就是干部作风消极懈怠，为官不为的现象。还有一些干部对群众高高在上颐指气使，动辄称群众为“刁民”，呵斥其“素质低”；群众的冷暖利益少有关心，但上级、老板的事情却有求必应；面对群众缺乏耐心，遇事推诿塞责。这些不正常的现象已经严重影响到党群干群关系。

其二，冷漠作风不除，群众路线难走。“两学一做”正在如火如荼地开展，干部要把群众当成是我们的知心朋友，群众有事我们要第一个冲上去，让他们感受到党的温暖，这次九寨沟发生地震，我们的党和政府首先冲在前面，让受灾群众真正感受人间温暖，党和政府实实在在的关爱。因此，只有干部摆正了位置，真正拜群众为师，当好群众的服务员，才能真正沉下身子走到群众中，也才能发现问题解群众之忧。否则只会是言行两张皮，身子在群众中，心却漂浮在外，“貌合神离”难以持久。

水能载舟，亦能覆舟。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，不为人民谋福利的干部难以赢得民心。根治干部的“冷漠症”，要根治于人民群众，杜绝“软钉子”和“新衙门作风”，真正做到“民有所呼我有所应”，这样才能切实解决好群众的难题。（冰野）