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警惕“能力透支”的“自然”心态

日期: 2017-08-11 12:02:08 作者：杨继奎编辑：林吉

在金融领域，储户的恶意透支是一种犯罪行为，人们对此认识较深，防范意识也很强，但对能力上的“透支”却并不在意，也很少有人过问，更不可能有人去追究责任。
这里所说的“能力透支”，是工作的质量要求大大超过了工作能力的提升。集中表现为：工作力不从心，有“想法”没办法；工作深不下去、打不开局面、推进速度慢；推进工作缺乏方向感、理不清头绪；工作凭经验办事，满足于“吃老本”，认识问题没深度，处理问题没风度，解决问题没力度。如此等等。
“能力透支”是温水煮青蛙的慢性自杀过程。一次工作没做好，总能找到“下不为例”的借口；下次出问题，又以“没有预料到”来开脱。如此日复一日，“能力透支”任其发展，势必思想慢慢老化，思维慢慢呆滞，激情慢慢退化，能力慢慢下降，工作慢慢落后，最终便会“江郎才尽”，无所适从，被工作所抛弃。
“能力透支”是“闲效应”裂变的产物。俗话说，“马怕停，人怕闲”。闲时总喜欢凑到一起就胡侃乱吹，这里瞅瞅，那里看看，甚至通霄达旦甩老K、看录相、打麻将。就是不愿意把屁股沉下来好好“充充电”，不愿意放下架子深入基层向群众“取取经”。能力素质是等不来的，有求知欲望和上进心的人，绝对不会为“没时间”找借口。“书到用时方恨少，船到江心堵漏迟。”“一觉醒来就落后了”，讲话没有新观点，办事不见新水平，工作没有新突破。没空、没用、不需、不急，就是这些人“能力透支”的病根。
“能力透支”是“无人问责”的恶果。“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”。学习上不主动、不深入，思想观念转变不及时，新情况新问题研究不主动，精神懈怠、不思进取，小成即满思想严重是“能力透支”的主要原因。单位问责机制不健全、领导不敢坚持讲原则、同事奉行“和事佬”哲学则是直接因素。任其“能力透支”问题恶性循环，出现“本领恐慌”和“能力危机”。
防止和克服“能力透支”，惟一的出路就是“构筑终身学习理念”。只有“持续学习”，个人才可能“持续进步”，单位和社会才可能“持续发展”。时刻谨防“能力透支”，莫等“透支”变“绝症”，空悲切。

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