干部比拼以实绩“说话”

8月8日中午，烈日当空。记者在德清县乾元镇康乾新区搬迁指挥部见到了乾元镇党委副书记沈根华。经过前期的调查摸底、测绘确权之后，这两天，搬迁工作到了最关键的评估阶段。匆匆吃过午饭，顾不上休息，沈根华就带队马不停蹄地赶到金鹅山村，挨家挨户进行房屋评估。（8月10日 浙江日报）

不管是“面子工程”还是“政绩工程”，所谓“空谈误国、实干兴邦”，在“金杯银杯不如老百姓的口碑”的原则下，只要干部不成为“行动上的矮子”，能够真正的践行“实践是检验真理的唯一标准”的方式，能够以“全心全意为人民服务”为坐标，必然能够干出“成绩”，拼出“实绩”。

所谓“事实胜于雄辩”，只有将成绩摆出来，少一些“空话”、“套话”，少一些“假话”、“大话”，要摒弃“枪打出头鸟”、“干多干少一个样”以及“干得多错得多”的错误思想。钱学森指出，正确的结果，是从大量错误中得出来的;没有大量错误作台阶，也就登不上最后正确结果的高座。干部需要一线的“锤炼”方能成长，干部需要错误的累积，方能实现经验的提炼，干部只有摸索着“镀金”，方能不被“拔苗助长”所害。

所谓“没有金刚钻别揽瓷器活”，既然“逆水行舟不进则退”，时代的瞬息万变需要适应“物竞天择适者生存”的优胜劣汰法则，而“在其位谋其政”的职责所在，要的是干部的“术业有专攻”，要的是“能者居之”，即便不能“德才兼备”，即使有“以德为先”的择人标准，却至少不能是“占着茅坑不拉屎”的不能为，也不应该有“剃头挑子一头热”的不善为，干部应该有“活到老学到老”的“能屈能伸”，可以在“回炉再造”后“士别三日当刮目相待”的蜕变和惊艳。

不少干部都以“语不惊人死不休”作为基本准则，总是会认为官场潜规则是有捷径的，能够以最小的成本实现最大的收益。重嘴上功夫的领导，其实心里都有一本私账，那就是：以最小的努力，获得最大的“收获”——巧言取悦于上，哗众取宠于下。不用跋山涉水、一身泥土，就能赢得掌声、赞誉，甚至提拔。这显然是错误的“守株待兔”，这样的“临渊羡鱼不如退而结网”，主动出击或许能够有意想不到的收获。（周艾宇）