基层干部需要“重点关心”

今天，有的地方在制定政策时已经注重向基层倾斜，但客观上还存在吸引力不强、落实不到位等问题。

在一次干部工作座谈会上，来自基层的几位同志坦诚道出心声：“基层工作压力大，待遇低，不受人待见”“同城里比，基层生活条件是差不少”“在基层苦点、累点倒也没什么，最怕的还是没有多少发展机会和希望”……现实中，工作压力大、生活条件差、发展空间受限，往往阻碍着人才向基层流动。（8月9日 人民网）

“九尺之台，起于垒土”，古代劳动人民的经验告诉我们，再高的建筑也是从最基础发展而来的，对于党和国家的行政机构也一样，只有扎实的基层工作才能构建稳固的上层建筑，基层工作靠的是广大基层干部，处在最一线的基层干部在面对工作压力、待遇、发展空间等的问题时，往往更加需要“重点关注”。

需要为基层干部在工作上“松松绑”。基层干部是面对具体问题、服务群众的一线，一来要应对上级各个部门、各级单位，而来要面对广大群众、实施具体工作，日常面对的任务比较多，再加上基层工作条件相对来说要更加艰苦，较为普遍存在着苦、累、难等情况的叠加，就增加了基层干部的工作压力，上级部门要充分体谅基层干部的苦楚，要适当的给基层干部“松松绑”，要将工作化繁为简迅速下沉到基层，还要注重减少工作压力的心理疏导和谈心谈话。

需要为基层干部在生活上“多保障”。基层干部在跟城区干部的生活条件上要差很多，在工作压力的作用下会诱发“同工不同酬”、“同工不同命”等相法，上级领导要建立起基层干部的关心关爱制度，要在符合规定的条件下，在基层干部住宿、用餐方面提供帮助，并建立生日关怀、节日问候、生病慰问等日常生活的关心和关怀制度，让基层干部解除工作后顾之忧。

需要为基层干部在发展上“修条路”。基层干部在国家干部体系中是数量最庞大的一个群体，基层干部的提拔的机会往往比较少，提拔重用的毕竟是少数，上级领导部门就需要为基层干部修一条发展的道路，要建立起一套优秀基层干部晋升的激励制度，完善一套基层干部在思想、能力上全面发展的培训和学习通道，不断激励基层干部通过学习来提升自我素质，迎接更好的挑战，在提拔之外还有更好的发展之路。（鲁燕顺）