干部需要“安全感”

安全感，是我们日常挂在嘴边的一个高频词。生活要有安全感，工作要有安全感，交朋友要有安全感，感情要有安全感……拥有安全感，内心安定、生活踏实；缺乏安全感，则容易怀疑一切、让人彷徨焦虑。那么，党员干部的安全感何在？（6月21日 中国纪检监察报）

美国著名心理学家亚伯拉罕·马斯洛将人类的需求划分为五大层次，它包括生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。即便“人不为己天诛地灭”不是正能量，却也难免道出了安全的需求，既然“身体是革命的本钱”，在面对安全的同时，人都难免是“多心”的，也会是“一心多用”的，即便干部也是有基本的安全需要，需要多方面的“安全感”。

所谓“后院起火殃及池鱼”，干部不可能是孤家寡人，也是家庭的细胞和单位，更可能是“一家之主”，扮演者各种各样的家庭角色，有着“子欲养而亲不待”的担忧，有着“可怜天下父母心”的忧愁。因而干部主管部门和组织部门应该当好干部的坚强后盾，当好干部的“娘家人”和“婆家人”，为干部解决“后顾之忧”，让干部能够“轻装上阵”继而“全力以赴”。

既然“人非圣贤孰能无过”，干部难免也会“一错再错”，所谓“知错能改善莫大焉”，对于干部也不应该“求备于一人”，要给干部“亡羊补牢未为晚也”的机会。“莫须有”也好，污蔑、陷害也罢，难免会让干部“躲躲闪闪”，而“容错”必然是会成为干部的“保护伞”，也能够成为干部履职的“助推器”，这就需要纪检部门给予干部多一些的保护、承诺和保障。

有道是“人言可畏”，干部不是“万金油”，也会“力不从心”，也会“心力交瘁”，干部也会因为人情世故牵扯，也会有七情六欲连累，不管是“能力有大小”，还是“术业有专攻”，不论是干部的“不善为”，还是干部的“不敢为”，都难免是人之常情，没有必要无限的放大。因而，给干部多一点的空间和时间，多一点的理解和支持，多一些容忍和宽容，或许能够给予干部不一样的思考和未来。（周艾宇）