脚踏实地加油干 争做时代弄潮儿

   每年夏天，史上最难就业季都会上演，大学扩招政策带来的毕业人数屡创新高，一方面，经济增速放缓的大背景下，企业转型，工作岗位增长量和毕业待业人数严重不匹配；另一方面，大多数企业缺乏培养人才的机制和耐心，坚持用熟不用生，这些都给毕业年轻人带来巨大的就业压力。

   成为基层干部是待业年轻人打破就业困局的一个重要途径，全国广大的农村、乡镇人手短缺，基层工作繁杂，矛盾尖锐而又突出。"选聘高校毕业生到村任职"和"三支一扶"(支教、支农、支医和扶贫)、"大学生志愿服务西部计划"、"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"等中央和地方基层就业项目都鼓励人才往基层去。

   然而基层留不住人才成了基层建设的“痛点”，年轻干部的流失造成基层干部年龄结构偏大化，年龄结构偏大化带来的弊端也渐渐浮现，改革的不断深入需要不断学习新思想新理念，才能不断紧跟改革步伐。“高龄”干部逐渐力有不逮，年轻干部却去去来来。

   事起从根，藕叶莲生。破解就业困难大背景下基层留不住年轻人的怪象，还需仔细“把把脉”。首先，大城市是资源和机会的高度集中地，在基层尤其是发展落后乡镇，物质生活不方便，精神生活匮乏，工资待遇低，工作繁重,与城市的同龄人比较,年轻干部们难免心生落差。其次，传统的体制内升迁困难重重、壁垒层层，通常基层干部发展的天花板就是科级干部，大多数干部碌碌一生只是徘徊在办事员和科员之间,让年轻干部失去干事业的激情，难免心生怯意。最后，年轻干部眼高手低是内在因素，他们兼具初生牛犊不怕虎的勇气与心高气傲的心气，在基层工作中理论与实践间严重分离，在工作碰壁后产生巨大的挫折感,都是造成基层年轻人流失的重要“作用力”。

   治标还得先治本，基层干部招考中“最低服务年限”的条款,虽然从政策上限制了基层年轻人的流失，但毕竟只是“头疼医头脚疼医脚”的做法，要留住年轻干部还得对症下药。一方面不断的提高基层干部合法合理待遇，满足其获得感，使社会价值和个人价值得到有效的统一。另一方面，打破基层干部晋升的“天花板”，让人高兴的是职务与职级并行制度，让不能做官的大部分人也能享受到做官的待遇。

   而年轻的基层干部们，位卑未敢忘忧国，人生价值是个人价值和社会价值的统一。身在基层，要放眼时代，身在一隅，要放眼全局。坚持把个人命运和时代使命感结合起来，和整个国家整个民族的发展结合起来。脱贫攻坚，改革深入，基层依旧大有可为。

   年轻干部不仅要仰望星空，更要脚踏实地，不仅要努力加强自身修养，提升自己各方面的素质，眼光放长远一些。同时，还要努力扎根基层，在基层获取更多正能量和实践性的技能，有意识地锻炼自己的处事能力和说写能力，踏实做人，勤恳做事，对自己从严从紧，以改变基层面貌为指向标，以服务群众为为宗旨，在基层努力“发光导热”，显青春风采，争做时代弄潮儿。