干部召回制度是干部工作的一项有益创新

近日，随着凤冈县第八批召回管理干部集中教育培训结束，41名干部进入跟踪考察阶段。据悉，此次召回管理集中教育培训的41名干部，有6名考核不合格。考核合格的干部将由其所在单位党委（党组）跟踪考察，不合格的干部由县委安排在县督查局和县棚改办或其它中心工作集中跟踪考察，跟踪考察时间从8月7日起至9月6日。（凤冈县对外宣传中心  8月7日）

长期以来，一些地方的干部“钻进保险箱，端着铁饭碗”，做起了混事官、太平官、老爷官，“不求过得硬、只求过得去”，“不求有功、但求无过”，“只要不出事、宁愿不做事”，担责的工作能不做就不做、没油水的任务能推就推、群众的事情能拖就拖，在其位不谋其政、不干其事、不尽其责。即便如此，很多时候也不必担心“饭碗问题”，“只能进不能去”“只能上不能下”的体制弊端，养出了不少“懒官庸官”。

实行“干部召回制度”，把“产品召回”理念植入到干部管理中，让不胜任现职的干部“降薪补课”，打开一条能上能下、能进能去的“制度通道”，为懒官庸官量身订制了一套“紧箍咒”、“惩戒尺”。谁不好好工作，随时都有被召回的可能。这就像是利剑悬于头顶，倒逼着干部改变“无为而治”为官理念，在其位谋其政、尽其责，真抓实干、有位有为。

担当是尽责之本，实干是成事之基，在改革和发展的过程当中，实干与担当是助推发展的重要要素。作为一名干部，要加强对相关规章制度的学习，在工作中更加注重自己的“形象”，重新审视自己，严格遵守相关制度，发挥带头作用。