终身追责让权力的避风港无处可寻

    “我侄子的经济条件虽然超过了低保的标准，但是几年前他得过一场大病，我就产生了帮帮他的念头，在辞职之前给他申报了低保，没想到辞职后还受到了党纪处分。”谈起让自己侄子张振礼违规享受低保的事情，山东省禹城市袁营村党支部原书记张明志后悔不已。（来源于凤凰资讯《村支书让侄子违规享低保：没想到辞职后还受处分》）

    长期以来对各级领导干部的问责都存在一个弊端：如果领导干部调任了、退休了或者辞职了，只要不是特别重大事件，一般情况下就不再追究责任。由此导致的结果是，一些领导干部在临近调任、退休或辞职的时候，搞短期奏效的“面子工程”、“政绩工程”和“人情工程”，给党和国家造成了重大的政治经济损失。而终身追责制度，让领导干部任职有期限，责任追究和反腐败没有“期限”，一旦查实领导干部在任职期间存在决策失误或腐败问题，无论离职时间长短，不管身在何处，都一追到底，绝不姑息。

    终身追责制度是党中央对各级领导干部的常态化要求，这就意味着调任、退休和辞职不再是领导干部权力的“避风港”，调离不再意味着安全着陆，责任不再随着时间、空间的变化而失效。当然，终身追责的最终目的不是简单的进行事后追责，而是要通过执行终身追责制，让领导干部对权力产生敬畏，不再对退休、辞职等所谓的“安全着陆”抱有侥幸心理，从源头上督促领导干部立足岗位建立起责任意识。