干事创业者同样需要公平正义

党的十八届六中全会强调“为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”。既可激励“为官作为”，又可鞭挞“为官不为”，唤醒社会公平正义，引领社会风气向善向好。

有的地方，只注重严管干部，不注重调动干部积极性，有的领导干部遇事左顾右盼，不信奉改革创新，却信奉“中间主义”，别出风头、别落后头；有的干部认为“多干多错、少干少错、不干无错”，做事求安稳。要消除这些“自保”心态，首先当维护公平正义。

改革攻坚克难，入“深水区”、啃“硬骨头”，就很有可能触动一些人的“奶酪”，导致“丢选票”；可能会“做绝”一些事，招来“负面舆论”。如果没有公平正义来保护锐意进取的干部，让实干家“流血”又“流泪”；让偷懒者“偷着笑”“笑着升”，谁来改革创新，谁来攻坚克难？

在四川省第十次党代会以来的五年，共为2万多名党员干部澄清是非，让有问题反映的干部卸下包袱、轻装上阵。出台的《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》，既坚决惩处违纪者、问责不为者，又旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，为改革创新者撑腰鼓劲，印发的《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法》，对脱贫攻坚一线干部出台了22条关怀激励措施。

党管干部，也要爱护干部，不需要“护短”，只需要公平正义。在党内树立清正廉洁之风，让党员干部对于大是大非有明确的“选择”；对于被非议的党员干部，严查彻查“非议点”，用事实还原真相，用真相还干部清白；对于改革创新等方面可以容许的“失误”，就当免责、不影响评优、提拔，为实干者撑腰。

为担当者担当、为负责者负责，让实干者有安全感，让进取者有坚实后盾。“舆论”不是“漩涡”，“失误”不是“红牌”， 公平正义为干部进取之路披荆斩棘。