干部“小圈子”要有“大智慧”

陆为民（天津市委组织部副部长）：去年，天津市纪委委托有关部门作了一个问卷调研，36.2%的受访干部群众认为天津存在圈子文化现象，说明圈子文化在天津的泛滥程度和负面影响不可小觑。（8月8日 人民日报）

“朋友圈”、“文化圈”、“生活圈”、“文化圈”，对于圈子大家必然都不会陌生，每天都被“圈子”笼罩，从各种各样的圈中可以有“去其糟粕取其精华”的所得，也可以有“取长补短”而“扬长避短”的所获。

任何事物都必然是有两面性的，用得好是为我所用，用得不好自然是害人害己。“圈子”本来可以有“集思广益”的意义，可以有“三个臭屁胜过诸葛亮”的作用，可以使人们寻找到自己的定位和坐标，增强社会凝聚力和向心力。而领导干部不是“单枪匹马”，也不应该是“孤独终老”，毕竟作为社会属性的个体，正常的、适度的社会交往，有利于调节情绪、放松身心，有利于开阔视野、丰富思想，有利于了解社情民意，扩大信息来源。然而，当“圈子”成了“圈套”，当“圈子文化”被“小圈子”占领，这样的独领风骚淡化文化内涵，失去“圈子”的原味，这样的“圈子文化”成为干部的束缚和坟墓。

习近平总书记曾告诫领导干部：“人情之中有原则，交往当中有政治。身为领导干部，一定要严格交友的原则，慎交友、交好友，哪些人该交，哪些人不该交，应该心中有杆秤。”权力能够实现“寻租”的目的，权力也必然是能够实现“一人得道鸡犬升天”的依附，能够带来的前呼后拥，也能够带来可观的钱权交易，必然会有太多的飞蛾扑火，也有太多的 “走后门”和“攀关系”。 正所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，把好朋友的“入口”，净化自己的朋友圈，这是最基本的自我保护意识和能力。

邓小平同志在“南方谈话”中曾深刻指出：“‘小圈子’那个东西害死人呐！很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。”“圈子”成为拉帮结派的文化软肋，也成了束缚思想和行为的“枷锁”，更成为一些意志不坚定领导干部的 “焚尸炉”，倒在“朋友圈”的干部不是个别，交往的不单纯和不平衡心理的滋生，也是领导干部的大忌，必须要有清醒的“头脑”，要有清楚的目标，而不是随波逐流。（周艾宇）