蓉漂”计划创新思路，不拘一格留住人才

成都素有“天府之国”的美誉，宜人的气候、优美的风景、无尽的美食，这或许是以往吸引外来就业者和创业者留在成都的主要原因。但是7月2日在成都产业大会上宣布的成都人才落户政策改革——推行“先落户后就业”，全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户；本科以下的技能人才在本市同一单位工作两年以上凭单位推荐、部门认可也可落户。此政策一出，又给了留在成都的年轻人一个极具吸引力的考量因素。作为位居榜首的“新一线”城市，成都，正在以它宽广的胸怀、力求全面发展的决心、求贤若渴的态度，向众多就业者和创业者抛出橄榄枝。

请人易，留人难

成都是一座来了就不想走的城市，但众多来蓉的人才却往往因为户口、住房的现实问题不得不在事业发展到一定程度的时候离开成都。这不禁在人扼腕叹息的同时思考，如何在引进人才的基础上留住人才？从传统的“先就业后落户”转变，“先落户后就业”无疑体现了成都在思索留住人才问题上进一步开阔的思维；而购租并举，让“蓉漂”住得上房安得了家——《关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级的人才安居工程的实施细则》的发布，则更加符合成都人才优先发展战略，更加贴近国家和城市发展战略长远需要、贴近产业和企业发展人才需求。从落户到居住，从计划到实施，成都正努力打造最开放包容和最个性化的人才落户政策。

人才“引擎”，发挥杠杆作用

在7月2日的产业大会上，“创新人力资源要素供给”被放在首要位置。这说明成都在从区域中心城市向国家中心城市迈进的发展过程中，在加快构建具有国际竞争力和广大西南地区区域带动性的现代化产业的心形势下，必须充分发挥人才的引领作用。要发展新兴产业，要改革不良发展模式，在追赶沿海城市发展速度，要增强成都城市发展能力，这些无一例外都需要人才，核心就在于要发挥好人才的作用，激发各类人才的创造活力，为持续高效的城市发展注入新鲜的血液和不竭的活力。

求贤若渴，成都新机遇

产业大会同时提出，成都以人才撬动产业发展，形成“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观。成都是一座十分包容和开放的城市，要吸引更多更加优秀的人才来到成都，这是一个过程，同时也是一条漫长的道路。但成都正在用一系列有力的举措向全世界发出人才“邀请函”，为实现“百花齐放百家争鸣”的繁荣景象，积极为各行各业招募人才，用实惠诱人的政策留住人才。“蓉漂”一词上热搜，更是体现了成都在新时期带给大众的期望，体现了成都对人才需求的旺盛程度。

不断调整产业结构，不断增进各产业发展活力，努力为就业者和创业者提供更加宽广更具可能性的发展平台。成都，欢迎每一位有梦想兼顾实干精神的你！