从严治党还需打破铁饭碗

从十八召开以来，全面从严治党的思想和理论就深入中国大地，它的基础在全面，关键在严，要害在治。从严治党不仅要在思想教育和言行作风上严管、严治、严教，更要在制度上严管、严治，在官员脑中根深蒂固的“铁饭碗”制度，就应该纳入严管、严治的行列。

“铁饭碗”这个词，出自改革开放之初，在人们心中的印象极深。当时的企业多是国有，就是吃“大锅饭”，干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工资是按年头涨，福利是按人头发，几乎每个企业都养着一大批闲人、懒人、庸人和散人。社会发展到今天，“铁饭碗”一词任然被人们使用，它比喻非常稳固的职位，稳固得永远不会失业的工作。现在所指的铁饭碗，主要包括：选调生、公务员、事业单位、银行、教育系统、烟草系统、电力系统等国家单位的工作。

正因“铁饭碗”思想作怪，助长了一些领导干部“不作为”的胆量和行为，给党员干部带来极坏的影响，给群众带来极大的危害。有的领导干部抱着自己年龄大不求升官的心态，在岗位上“不作为”，工作中应付上级、生活中带坏下级，只要不违纪违规就为所欲为也没人“把我咋样”。有的领导干部抱着自己资格老、架子大没人敢“把我咋样”的心态，在岗位上不作为，让整个单位的工作被上级拖着走、牵着走，整个单位的工作氛围荡然无存。

领导干部在岗位上“不作为”甚至比“乱作为”的危害更大，给群众带来的损失和影响更严重。领导干部的一言一行都代表着党和国家，都代表着“领导”，都影响着单位员工的所见、所想、所行。古人常说“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，如果领导干部长期保持“不作为”的思想行为，那么整个单位的党员干部和工作人员都会受其误导和影响，滋生人人不思进取工作不负责的思想，形成工作敷衍了事、偷奸耍滑的行为。长此以往，工作不成工作，单位不成单位，党不党，国不国，岂不天下大乱了。

归根结底，领导干部之所以敢“不作为”是因为有“铁饭碗”的思想支撑，而事实上国家的一些制度和规定也确实支撑着“铁饭碗”思想。所以，要想从严治党管好领导干部，就必须改变，就必须打破“铁饭碗”制度和规定。只有打破“铁饭碗”制度和规定，让一些人受到威慑和警示，才能保持整个干部队伍的纯洁和高尚，才能真正落实从严治党。（飞雪腾龙）