充分发挥驻村干部推动发展的生力军作用

天津持续实施4年的结对帮扶困难村工作，近日告一段落。从市级机关、市属企事业单位选派的近2000名干部，先后分两批组成670个驻村工作组，对全市500个困难村开展驻村帮扶工作。这项被称为天津有史以来最大规模的结对帮扶，改变了许多贫困村的面貌，但更值得关注的，是改变过程中得到的经验。（人民网 8月8日）

如何充分发挥好驻村干部的作用，一直是各级各部门和群众关注的问题，有群众反映驻村干部只闻其名不见其人，有的白天在岗，晚上“走读”。干部驻村要沉得下去，敢于啃农村这块“硬骨头”，苦干实干，主动作为，才能真正达到“助村”的目的。帮扶驻村干部要深入到帮扶的村，认真进行调查研究，根据地当地自然条件和优势，以市场为导向，以提高效益为中心，帮助帮扶村确定优化农业产业结构、增加农民收入的思路。

驻村干部要不断加强自身的学习，多学习有关农村经济方面的知识，根据农村的实际情况，因地制宜，切实做到千方百计为农村经济的改革与发展出谋划策，提高农村科技文化素质，确保农村的经济有所发展，农民素质有所提高，生活水平有所改善。尤其对当年拟脱贫人口要根据贫困户需求，因人因户施策，拟定帮扶措施，确定帮扶计划，选准帮扶产业，落实帮扶资金，实施帮扶项目。

     驻村帮扶为帮扶人员提高能力创造了机会。帮助总是相互的，帮扶人员在帮助贫困村、贫困户的同时，也打开了工作思路。长期深入基层工作的干部，往往会有“得到的比付出的更多”的深切感受。要把驻村工作成绩与驻村干部个人进、退、留、转挂起钩来。对驻村工作成绩突出者，要按照组织程序，优先提拔重用，真正在各级机关中营造“驻村光荣”的氛围，树立驻村干部应有的地位，真正实现锻炼培养干部的目的。