“护理假”的成本不能全让企业承担

近日，重庆拟立法设立独生子女“护理假”的新闻引发社会关注。记者梳理发现，近年来，已经有包括河南、福建、广西、海南等地出台了类似政策，独生子女“护理假”时间在10到20天不等，这让“百善孝为先”变得更加可行。(8月7日中国新闻网)

子女“护理假” 真能助力“常回家看看”?至少有三大绕不过的现实难题。

子女“护理假”有用吗?写入法律就有用?想得太简单了。比如对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。(2015年6月21日《新京报》)如果说探亲假可以“名存实亡”，延长的产假可以“名存实亡”，凭啥子女“护理假”不可以“名存实亡”?

政府能给个人钱吗?遇到民众护理亲人等现实难题，给假期好像成了政府部门的首选。现实给出了尴尬的答案，政府可以走出死胡同，换思路不?国家成了第二大经济实体，农村老百姓也有了老年补贴，扶贫脱贫也有补助，为啥不可以适当补助下子女看父母?如有这笔补助，不受工资收入下降等影响，或者用这笔钱，请人到医院护理父母，都可以。

给子女“护理假”，最大的困难不在行政事业单位，而是在企业。要企业承担巨大的压力，比如可能正常生产被打乱，需要找能人顶岗。企业承担诸多费用，企业承担一人或数人，承担一年费用，或许都可以咬牙挺过去。若年年如此，不能总要企业全部承担费用吧?

没有真金白银，仅仅只给假期的子女“护理假”太瘦太瘦了，太单薄了，撑不起“常回家看看”，有几个员工敢休呢?完全可能沦落到像探亲假等“名存实亡”的境地，如果是这样，这样的假期只是中看不中用，还能有多大意义呢?李云勇