人才才是大业法宝

古语云：“尚贤者，政之本也。”我们党执政的基础在于干部，国家一切方针政策都由干部来贯彻执行落实，落实的扎实与否与干部执政水平高低息息相关。随着我国改革进入“深水区”，发展进入“新常态”，要做到“全国一盘棋”、全局上下工作做得扎实有效，需要更多勇于担当、敢于开拓创新的“贤者”，“重贤任能”就显得尤为关键。

战国时期，秦王重用商鞅，推行变法，继而秦国“扫六合”，一统天下；三国时期，刘备“三顾茅庐”，真诚求才，喜得“旷世奇才”诸葛亮，方有“三分天下有其一”。

求才之道，古今一理。自古以来，对人才选拔使用的一个主要障碍，是识人之难。由于社会的复杂性、人的多样性以及识人者的局限性，“知人”、“辨才”是古今公认之难事。因此，建立干部人才考核制度，健全干部人才选人用人机制，创新干部人才选拔方式方法，将优秀人才选出来，使更有担当、更有创新精神的贤能人才脱颖而出，就显得异常重要。

选贤任能，归根结底要落实到“用”字上。选出来就要大胆用，要用到合适的位置上去，敢于给更高的职位，更广阔的舞台，充分发挥其干事创业的才能。做到用才有方，要对具体人才作具体分析，“能当梁做梁，能当栋做栋”，而不能大材小用、小材大用，更不能错把“庸才”当人才。只有把贤能选好了、用对了，才能使我国的社会主义建设事业“芝麻开花节节高”。

“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”邓小平同志一针见血地指出干部人才的重要性。“为政之要，惟在得人。” “重贤”方能成就大业。