“回炉锻造”让干部身边有“戒尺”

彭山出台《“庸懒散浮拖”干部学习培训班管理暂行办法》(以下简称“办法”)，针对存在“对上级决策部署，无正当理由不办理或推诿、拖延的”，“在生态建设和环境治理工作中存在不作为、慢作为、推诿扯皮的”等三十种“庸懒散浮拖”突出行为，并受到停职检查等较重组织处理或相应党纪政纪处分的干部，作为办班对象“回炉锻造”。（8月2日 四川在线）

干部群众盼发展、谋发展的愿望十分强烈，但由于一部分干部责任心不强、工作不在状态，“庸懒散慢浮”等“为官不为”现象有所蔓延，影响经济社会发展，群众颇有怨言。试想，如果一名干部占着位子不干事，拿着工资不出力；虽然不贪不占，但啥也不干，这种“为官不为”的现象，群众虽早有怨言，但似乎整治的效果还不是十分明显。如今，干部召回制度破土而出，日子就不那么好“混”了，甚至连开大会打瞌睡也很可能被召回。无疑，干部“召回”制度打破了干部“能上不能下、能进不能出”的惯例，畅通了干部“下”和“出”的渠道，教育了干部、震慑了干部，推进形成了从严治吏新常态。

但是，也不容忽视的是，“回炉淬火”成功过关后，被召回的干部仍能“起死回生”，这就会给人造成“闯关”的印象，因为一旦“闯关”成功之后，就可以继续回归原岗位，从而在一些干部中形成最多是虚惊一场的“软着路”思想。

诚然，尽管干部“召回”确实会让有些干部“有失颜面”，但毕竟不同于党纪政纪处分那样“伤筯动骨”，仅仅是学习几天就又上岗，能不能起到“洗心革面”的作用还有待商榷。进一步说，缺少惩戒环节，干部召回制度很容易演变成为走过场式的秀，也容易影响人们对干部召回制度作出正确的评估。

由此可见，整治为官不为、庸政懒政必须进一步完善干部管理制度，把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，特别是对发现的问题，不仅要提醒教育，更重要的是该处理的处理，该惩治的惩治，尤其是对于那些造成损失的问题严重者，绝不可放纵，更不能宽恕迁就，必须要追责问责，让干部感觉到身边有一把戒尺。（张子轩）