党建助力企业文化建设

近年来，随着“一带一路”，“大众创业、万众创新”“供给侧改革”等政策的深入推进，非公企业如雨后春笋般拔地而起，面对经济社会发展的新趋势、新机遇、新挑战，党的引领不仅应该在国有企业中开枝散叶，更应该在非公企业中落地生根。

当前不少地方非公企业党组织存在“画皮空心”现象，党组织平台搭建起来以后却落叶生灰，无人问津，甚至有的企业的企业文化也形如朽木。如何有效化解当前非公企业党建推进难的问题，让党建在企业发展中增效出力？就要在与企业文化结合上下功夫，非公企业党建的根本是为企业经营服务，让党建和企业文化在企业发展中完美邂逅，兼容并蓄，才能为企业发展凝聚起加大的软实力。

“好雨知时节，当春乃发生。”党组织的力量应该如同春雨一般滋润到非公企业的企业文化中，要深刻认识到“社会主义核心价值观”、“八荣八耻荣辱观”这些包含着中华民族核心美德的党的思想在企业文化中的引领作用，在党组织的搭建和核心思想的提炼中，与企业实际完美结合，才能在企业发展中蓬发出火花。

要抓住企业中的党员这个关键少数，无论是非公党组织建设还是企业文化建设都离不开队伍建设，让党员找到组织，让组织关怀党员、激励党员，充分激发起党员对标先进的认同感，例如开展先锋模范标兵评选、优秀员工奖励、技术能人比赛等活动，在活动中把先锋党员的模范作用发挥出来，企业中的党员先进了，创先争优的干劲就起来了，全体员工就能找到共同的价值观，企业文化中提倡的诚信、责任、创新等理念自然能得到建设和巩固。

要充分发挥好党组织的服务作用，在开展慰问困难职工、助力人才培养、社会慈善爱心、化解企业矛盾等活动中要旗帜鲜明的举起党组织的旗帜，让员工感受到党组织和单位的关心关爱，汇聚起同心同德的人心，企业文化才能在这一系列的实践中找到生根发芽的土壤。

十三五时期，非公企业的发展将迎来更多的机遇与挑战，让党建思想引领企业文化，在融合的过程中碰撞出智慧的火花，打造健康向上的企业文化，形成党建与发展的双赢格局和良性循环，为企业和地方发展画出最大同心圆。