六种“下车渠道”促进干部队伍活力

8月6日，《河南省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》（以下简称《细则》）公布，明确了领导干部6种“下”的渠道。
  《细则》中提到，推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题，规范对有关领导干部的组织调整。涉及违纪违法行为的，按照党的纪律规定和有关法律法规办理。(澎拜新闻网)
  早在2015年6月，中央印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。要坚持推进制度改革，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。
  能者上、庸者下、劣者汰的用人导向才是最为“绿色”和“生态”的政治环境，此次河南省全力打通六种“下车渠道”，明确十种罪责情形，共计二十三项内容，切实形成了长久有效机制，既能把“拔尖儿的”抓出来，又能把“带病的”刷下去，构建了 “一清二白”的良好政治风气，有效地解决了“好好先生”、“功夫茶匠”、“一团和气”等一大撮问题，切实推动干部“能上能下”。
  能者上，依成绩说话，选拔能干事、会干事、敢干事的好干部，不以关系说话，拒绝“人情粉饰”，让脱颖而出的优秀干部有更好的机会大显身手。庸者下，针对那些为官不为，一团和气的好好先生，不想管、不敢管、管不了，思想观念淡薄、作风建设不力的，“回炉再造”，全面教育加强教育学习，经考核合格后再予以职务调整，对于严重违纪的“病号”，坚决予以追着处理，绝不容情！
  河南省政府此举，不仅仅建立健全了一套更加长久有效的用人机制，更为广大基层党员干部画好红线，树立旗帜，在整个干部队伍中起到了更为积极向上的促进和引导作用，明确了“有才有德才有位，有位必须有为，不管不问须让位”的政风导向，更为广大党员干部和人民群众注入了一剂强心针，激活了干部队伍的生机和活力！