让公务员平时考核“开花结果”

近年来，山东莱西市加强对公务员平时考核。考核指标由共性指标和个性指标构成，共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面，个性指标包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。（8月5日《中国组织人事报》）

平时考核是公务员队伍建设之基、管理之基，在公务员管理工作中具有基础性、战略性、根本性作用。正如党的十八大明确要求，要“完善干部考核评价机制”。

据悉，山东莱西市建立“莱西市公务员平时考核系统”，实行平时考核积分制度，每年每名公务员的平时考核结果，都以分数形式记入档案，平时考核成绩在年度考核中所占权重不低于60%。

可见，公务员平时考核关键要抓住“牛鼻子”，要在健全制度、设置指标、创新方式方法上下功夫，从而通过平时考核细化到指标里、具体到每个公务员身上，从纸上、墙上真正落实到地上、行动上。

抓考核就是抓导向。平时考核将考核这一指挥棒、风向标具体化、指标化，既通过指标体现导向，又通过指标内涵体现导向，这种导向既是清晰明确的，又是润物无声、潜移默化的。比如，山东莱西市平时考核结果与职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等挂钩，在提拔使用干部时，对于规定时间段、同一竞争范围内历年考核积分居前的人员，予以优先考虑。

抓考核就是抓平时管理、抓考核就是抓能力、抓考核就是抓培养、抓考核就是抓队伍建设。只有坚持做好平时考核工作，才能让公务员日常管理落地生根、开花结果。（文曦）