人才留得了“身”更留得住“心”

在这骄阳似火的夏天，成都频频释放出的人才利好政策，让成都被关注的热度随着这气温在不断持续上升，优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施，针对各类各层次人才群体构建体系、分类施策，充分体现了成都“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，让各层次人才不仅留得下“身”更留得住“心”。

推行先落户后就业，让人才留得了“身”。人才是城市发展的第一资源，如何能吸引人才来成都创新创业。7月19日成都市发布《人才优先发展战略行动计划》，提出了优化人才落户制度，实行先落户后就业，广泛接纳各层次的人才，也正是在好政策的驱动下，据数据统计，人才落户新政首日，成都市人才落户总人数为356人，可见先落户后就业的成都人才新政，强力吸引了人才“驻扎”成都这座新一线城市，这个夏天当“新成都人” 已然成为了“蓉漂”年轻人共同追逐的新时尚。

实施人才安居工程，让人才留得住“心。”把人才引进来，还只是第一步，更重要的是服务好，让人才留下来开花结果。而留才的关键是留心，住房保障则是让人才留得住“心”的关键之一。8月3日，成都继先落户后就业政策后又适时的出台了《关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级的人才安居工程的实施细则》，明确了人才安居的方式及标准、申请审核渠道、房源分配和筹集等。“人才公寓出售价格为人才入住时的市场价格；高端人才购房不受户籍、社保限制；租住满5年可按入住时市场价申购采”等等，细则从高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体考虑，贴合不同层次人才实际，多种方式满足人才安居需求，使“蓉漂”住得上房安得了家。成都在继续发挥优势，吸引人才能留得下来、住得起、安得了家！