改革干部考核，“烤”掉“木偶官”

2016年以来，七星关区改革干部实绩考核体系，指标精简量化，由事后考评变为实时跟踪，不同区域目标差别化，向庸者开刀，对懒者问责，正向激励和负向惩戒并重，着力整治为官不为。

面面俱到变为有的放矢，考核指标精简、责任量化。摆在记者面前的，是七星关区杨家湾镇2015年到2017年三份目标考核体系：2015年，40页256项考核指标；2016年，7页83项考核指标；2017年，5页42项。（人民网 8月2日报道）

清代学者纪晓岚在《阅微草堂笔记》中曾讲过一个故事：有一个庸官死后去见阎王，说自己所到之处只饮一杯水，不收一分钱，自认无愧对鬼神。阎王训斥说，“如果这就是好官，那在大堂上摆一尊木偶，连水都不要喝，岂不比你更好？你为官三年，处处考虑如何保全自己，躲事避责，毫无政绩，负民负国，难道你是好官？”故事虽然简单，却透射着最为朴素的道理：为官当有为，莫做“木偶官”。

“士不言政，则失其天下之责。”为官者，在其位不能谋其政就是对自己、对组织、对人民的不负责任。但是，当前在我们的党员领导干部中存在让人民群众深恶痛绝的手握公权却只是占着位置不作为的“木偶官”。对于这些“木偶官”，党和政府必须旗帜鲜明的亮剑出招，从改革当前的干部考核体制入手，打碎一尊尊高高在上的“木偶”，提升领导干部队伍以及政府的整体形象。

一方面，干部考核体制应当精简高效。一套考核体系如果极其复杂，虽然够科学，却不利于实际操作。将工作绩效考核、领导班子考核和领导干部考核三个考核融为一体，实行一套制度、一套人马、一次安排、分别评价、结果综合运用，就是意在“精简高效”，增加考绩的科学性和专业性。另一方面，干部考核体制还应做到严肃奖惩、考用合一。要把单位工作绩效考核与领导干部绩效考核相结合，把单位考绩结果、个人考绩结果应用到干部选拔任用上，贯彻“以事责人”的理念。在一系列奖惩措施中做到动真格，按照考核项目的实际情况，采取按实绩赋分、按排名赋分、按测评赋分等 方式进行量化考核。这样，干部考核制度才能行之有效，具有可行性，同时也能够切实调动广大领导干部的积极性，避免懒政、怠政、惰政的出现。

治国必治党，治党先治吏。习近平总书记也曾指出：“干部干部，干是带头的，不能只想着当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”我们要完善我们的干部考核体系，同时也要完善监督问责机制。对于那些为官不为的“木偶官”，轻者责令其整改、向群众致歉；重者坚决敲打甚至“摘帽子”。以完善而强大的干部考核体系促使各级领导干部做到权为民所用，利为民所谋。各级领导干部也应当打起精神，明确职责，撸起袖子加油干，不做“木偶官”，为建成全面小康实现中华民族的伟大复兴事业中建功立业。(多亚丁)