加强监督，为干部撑起保护伞

严管就是厚爱，治病是为救人。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出：“必须既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为。”简而言之，抓好新形势下的干部管理，就要将监督与激励有机结合起来，全面激发干部干事创业的内生动力。

发挥监督的约束力，让干部肯干事、不出事。“严是爱，松是害。”党组织加强监督管理，是对党员干部的真正关爱，是对党的事业的高度负责。从严管理监督干部，要把功夫下在平时，注重抓早抓小，抓苗头抓预防，多“扯扯袖子、提提领子”，防止小问题拖成大麻烦。要加强对领导干部、重点部门和关键岗位干部的监督， 对那些廉政风险较高，或是出现了苗头性、倾向性问题的干部来说，及时的约谈，让人头脑清醒。谈话的“咬耳扯袖”“红脸出汗”功效，更能让那些游走在违纪边缘的干部悬崖勒马、迷途知返。让干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前，自带“紧箍咒”，远离“高压线”。

有的干部过于自信，认为自己是组织上经过严格考核，优胜劣汰后才提拔上来的，不用接受监督也能够经受种种考验。这种说法看似有理，实际上误事不小。当然，从理论上讲“共产党员是特殊材料制成的”，因而应该具有抵抗各种诱惑的意志。但美好的愿望不能代替严酷的考验，正如一位哲人所言：“人所具有的我都具有”，现实中的人都是有欲望的，手握大权而又不受监督，不受制约，所以才让道德的力量变得苍白。江西贪官胡长清自我反省时，承认制度监督和纪律约束对他根本不起作用，他就像“牛栏里关猫，进出自由。”辽宁贪官慕绥新在忏悔时也说过：“外面的力量(指行贿者)太强大了，而我本人受到的监督则太微弱了。”各地发生的腐败案件，特别是一些影响恶劣的“腐败群案”和“腐败窝案”，充分证明监督大面积失效是导致腐败发生的重要根源。

党员和群众也要树立 “监督是真正的爱护”的观念，努力消除各种妨碍监督的思想顾虑。一旦发现干部有不健康的思想，就及时提醒、帮助、批评，防止他们由小错铸成大错，最后跌入不可挽救的深渊，这既是对党的事业负责，对人民利益的维护，也是对干部本人负责。