找准监督着力点 实现监管全覆盖

四川省第十一次党代会报告指出“全方位加强干部监督管理”，干部监督工作是整个干部工作的重要组成部分，是干部选拔任用工作的重要环节，是解决干部队伍和选人用人突出问题的重要途径，更是防止和纠正用人上不正之风、从严管理干部的重要保证。全方位加强干部监督管理就要找准干部监督的着力点，实现监管全覆盖，着力打造一支理论扎实、素质过硬、作风优良的干部队伍。

强化思想教育抓准思想认识模糊点。要教育引导监督者摒弃私心杂念，发扬公平公正的原则，摒弃不敢监督、不愿监督等错误思想，真正发挥监督效果；要通过开展多渠道、多层次、经常性的系列教育，把“慎独慎微慎权慎欲”的观念灌输到每个干部头脑中，引导干部自重、自警、自励。更要教育引导干部群众纠正“监督领导就是不识时务”的错误认识，理直气壮、积极主动地从维护自身合法权益出发让权力在阳光下运行；要教育引导领导干部深刻认识监督与信任、监督与爱护的关系，纠正“监督是不信任”的错误观念，自觉摆正位置，积极主动接受监督。

注重“关键少数”抓好“一把手”监督盲点。要重点加强对领导干部“五个不直接分管”和“三重一大”的监督，要把对“一把手”的监督作为工作重点落到实处。建立和完善以民主集中制为核心的权力监督制约机制，有效监控“一把手”对单位财务、人事、物资采购、工程项目建设和行政审批执法工作“五个不直接分管”，坚持“三重一大”集体研究决策制度，防止“一把手”独断专行、违规操作、暗箱操作。深入贯彻落实党风廉政教育、述职述廉等一系列干部管理监督制度，把监督置于领导干部行使决策权力的整个过程之中。

畅通监督渠道狠抓八小时之外监督难点。要进一步拓宽监督渠道，通过短信、电话、网站监督系统的建立进一步健全领导干部舆论监督网络。对领导干部8小时以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”进行监督，进一步拓宽了掌握领导干部8小时以外表现情况的渠道，切实增强对领导干部在生活和社交中的监督力度。俗话说：“近朱者赤、近墨者黑”，党员干部在八小时之外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”决定了党员干部是否能够保持廉政从政。因此，应当督促参与党员干部八小时之外的同事、朋友、亲人发挥好互相监督的作用。

（剑阁 思程）