约谈一针见血，筑起干部违纪“防线”

“你们这个项目违反了‘三重一大’民主决策的有关规定，所以，我们对该项目叫停，今天专门对你进行约谈提醒，希望你们抓紧整改……”2017年5月29日，浙江省杭州市西湖区古荡街道党工委书记郑志仁约谈了该街道下属股份经济合作社党委书记殷某，谈话直奔主题、有的放矢，使殷某受到了触动、感到了压力。（8月2日 中国纪检监察报）

今年初以来，西湖区委、区纪委主要领导对关键领域出现苗头性问题的党员干部实施约谈，干部从约谈中真切感受到了管党治党责任和压力，一针见血的约谈及时让党员干部“红红脸、出出汗”，拉起了防止党员干部违纪的“第一道防线”。

众所周知，“小洞不补，大洞吃苦”，对党员干部进行约谈，是从严治党、前挺纪律、纪于法前的具体体现，是“多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟”的有效举措。

谈与不谈不一样，带着问题谈与空泛谈不一样，西湖区委立足推动“两个责任”落实，通过以上率下广泛开展有针对性的约谈，使各级各部门党政一把手坚守第一责任“不甩手”，班子其他成员落实“一岗双责”“不松手”，各级纪委(纪检组)履行监督责任“敢出手”，形成了上下贯通、层层负责、逐级落实的约谈工作完整链条。

约谈问题动真碰硬、直面矛盾才能真正切中要害、直指病灶。这就需要相关部门约谈前做到充足的准备和充分的调查了解，能及早发现线索和苗头性倾向，不打无准备之仗；约谈时不只是表面问题问一问、共性问题谈一谈，不能奉行“好人主义”、大搞避重就轻，要一针见血、有的放矢进行约谈，确保问题谈真、谈深、谈透，让约谈真正触及灵魂、掷地有声。

当然，再好的举措若落实不好，就容易流于形式。因此，约谈要取得实效，关键在于不折不扣地落实到位。既要按照“对症下药”的原则，采取因人、因事、因行业特点而异的方式进行约谈，诚恳地指出对方必须注意的问题，及时敲响警钟，使其增强自律意识，又要一针见血地指出对方带有苗头性、倾向性的问题，使其及时警醒、悬崖勒马，以真正达到“治病救人”、预防腐败的目的。（文/一剑）