从“纸面功夫”到“100+N”看干部考核

看着2016年的考核结果，贵州毕节市七星关区生机镇党委书记赵仁祥想不通，“我们迎检资料做得这么好，为什么得分这么低？”

“整脏治乱被通报一次，滥办酒席被通报两次，精准扶贫工作被通报一次……大部分区直单位对你们的评价分值也不高。”令赵仁祥没想到的是，大部分工作，落实怎么样，区实绩考核办公室早就掌握了。考核办工作人员告诉他，做“纸面功夫”已没有多大价值了。（人民网  8月2日）

曾几何时，有一种“乱象”盛行于中国的官场：当有上级领导要来检查工作或者是进行年终目标考核时，大家都忙成“一锅糑”——赶资料的赶资料，突击卫生的突击卫生，布置会场的布置会场……有的领导为了“应付”检查和考核，不仅是“大动干戈”临时“抱佛脚”，而且是“绞尽脑汁”做足做好“纸面功夫”。这样的检查和考核现象，不仅有损我们党“实事求是”的精神，而且严重影响了群众的工作生活秩序，在群众心中造成了不可挽回的负面影响。

习近平总书记在很多讲话中一再强调：实事求是是马克思主义的精髓，是我们共产党人的重要思想方法。党的十八大以来，在习近平总书记等中央领导人的正确领导下，各级党政机关、企事业单位的工作作风有了彻底的转变，对广大党员干部的检查和考核方面，也在悄然发生着变化。贵州毕节市七星关区在对机关干部的考核方式就进行了一场改革，将考核采取“100+N”模式，把目标体系得分和动态跟踪考核得分结合起来，直接取消年终考核，年底不再组织集中考核，这就彻底让以往那种“实的不足虚的补”没有了“生存空间”了，让那些“等待协调”的人没有了机会。这样一种转变，将以往的定期考核变为动态评估，考核督查时不打招呼、直接到现场临时抽检，这样，那种敷衍塞责的现象就少了，求实务真的现象风气也渐行渐浓。

有了一个科学的完整的党员干部的考核体系，这有利于良好社会风气的形成，不仅让那些只做“表面文章”和只注重“纸上功夫”的人无处遁形，更让那些埋头苦干的干部“显山露水”的“孺子牛”精神得以彰显与弘扬。（宋明坤）