合理设置招聘岗位专业也是一种公平

近日，一篇题为《在吕梁，世界史不是历史学》的网文引发关注，该文对吕梁市2016年市直部分事业单位公开招聘工作提出质疑， 6月13日，吕梁市政府通报招聘工作核查情况并责成市人社局立即撤回取消考生刘瑞玲和王慧慧面试的决定，恢复其面试资格，并作出道歉。（新华网）

     每年的公务员、事业单位公开招聘考试都备受毕业生、社会考生关注，尤其是专业、学历等资格条件栏，因为这关系到能否报考相应岗位。合理限定岗位专业并严格审查可以为单位引进相应专业人才，防范招聘纠纷等，对广大考生而言，也是公平机会的一种体现。

     考生刘瑞玲毕业证专业为“世界史”，报考岗位专业要求“历史学”，王慧慧毕业证专业为“会计电算化”，报考岗位专业要求“会计、会计或财务电算化、财务会计”之一，二者笔试后资格复审环节都因毕业证专业与报考填写专业不一致，被认定属于“填报虚假报名信息”，而取消面试资格。世界史不是历史学？会计或财务电算化不是一个专业？经核查，这些疑问已有了答案，两位考生也幸运地进入了面试环节。在为他们欣慰的同时，不禁想到：有没有其他考生因为看到或向人社部门咨询了解到自己所学专业与岗位专业要求不完全一致而放弃报名，或被告知取消面试资格，诸如此类与机会擦肩而过的考生有多少？

     公务员、事业人员招聘工作的日益规范，为广大考生营造了公开公平平等竞争的良好氛围，每年数万的考生凭着自己的努力走上心仪的工作岗位。但程序规范不是机械教条，它要求人事工作人员对业务精通，对内容实质把握精准，既要科学合理地设置岗位专业，充分考虑设置专业类别还是具体到细分专业？这样设置有无必要性？当前不同层次学历的专业差异？同时，要认真负责地审查辨别考生的资格条件，因为每一次认真对待，都是对考生热切期待和努力争取的最好回应，也是每位考生公平享受竞争机会的阳光助力。