职工年假不应被打折

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

年假制度是国家给职工的福利，更是一项法律法规，它既具有经济价值，更具有社会价值。当今社会中的职工无不是上班族，下至农民工按天算上班，再到机关、事业单位、企业等工作人员按周算上班，大到领导也是按周算上班，他们都是上班族，除了国家规定的法定节假日以外上班族几乎没有其他时间休息。而年假制度既可以缓解这种局面，还可以拉动国内旅游、促进消费，更能体现社会人性化管理和和谐发展的总方针。

古人云“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从”，机关、事业单位是法律法规的制定、监督和执行部门，务必带头落实年假制度。据有关新闻报道，一些团体、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户在执行年假制度上大打折扣，有的拒不执行，或者打折执行，这种行为严重侵犯了职工的权益，应当坚决查处。机关、事业单位是制度的制定者，而其自身职工也享有年假的权利所以是执行者，还更是监督者，但有些机关、事业单位的领导在落实年假政策上克斤少量、大打折扣，或者以各种借口中止职工的年假，让职工心灰意冷，这些做法都是不可取的。

加强年假制度的落实监督，畅通职工举报的渠道，完善职工后续保护的机制，才能确保职工年假制度不打折。要保障职工年假制度依法依规的落实就必须加强法规政策落实的监督，工商部门要加强监督力度，畅通举报渠道，确保职工的困难有地找、有人问、有力解。与此同时，要对举报者（职工）进行后续保护，防止因其举报单位或企业而遭到领导和上级的怨恨或惩罚。

职工的年假制度既是一项法规，还是一项职工权利，更是一项仁政，任何单位或个人都无权动摇这项仁政的落实，它必须落实，不能打折。（飞雪腾龙）