“严实”让“纸面功夫”无所遁形

看着2016年的考核结果，贵州毕节市七星关区生机镇党委书记赵仁祥想不通，“我们迎检资料做得这么好，为什么得分这么低？”（8月2日   《人民日报》）

“纸面功夫”又可称“表面功夫”或“面子功夫”，是指透过外部包装改善“形象”，藉以增强工作实效。在考核时候，做足表面功夫，目的是为吸引考核组的关注，赢得考核组好评，为考评结果加分。然而如此作法是“另类”形式主义的表现，更是工作“人浮于事”的体现，忽略了工作的本质是为人民服务，是强化平时落实，注重过程管理，而不是“浮于表面”只为应付考核。

诚然，考核结果不仅能影响一个单位在领导心中的份量，更影响一个单位的形象。因此，有人平时做事不慌不忙，懒懒散散，遇事能拖就拖，能绕就绕，但在考核来临的“关键时候”，却不惜力气做足表面功夫，在“软资料”上开足马力，甚至文饰资料。然而却忘记了，领导心中的份量源于平时工作的执行与落实，认可源于平时工作的点滴积累；单位的形象源于日常工作的服务体现，没有平时的基础积累，当然不会得到意想中的结果。

习总书记曾说过，实事求是求真务实把准方向，善始善终善作善成抓实工作。强调都是“实”，不能是“纸面功夫”、“表面功夫”。工作中定好了基调，明确了方向，就要朝着这个方面努力前行。工作中接地气，忧群众所忧，解决群众迫切所期，工作起来才有底气。只有工作勇于付出、敢于负责、敢于担当，不敷衍塞责，才能将工作落实好，才会在考核中有一个好结果，才能真正获得领导的赞赏、群众的信任、同行的认可。

而抱着侥幸心理，总是想着临时抱佛脚，干一些“投机取巧”的事情，自以为神不知、鬼不觉，殊不知，真的假不了，假的真不了，虚构的“资料”经不起考核组“火眼精睛”的检验，“原形”一现，将无地自容。再细细想想热衷于做“纸面功夫”的人，他的思想出发点在何处？眼睛只往上看？只关心考核结果，自己的“政绩”？那么他的眼中还能容下群众？心中还能念着群众？行动上还能服务群众？笔者认为值得深思。没有为民服务的理想信念、高尚的人格情操、务实求真的品行，靠着“纸面功夫”、投机钻营“美化”自己的政绩，置党的纪律于脑后，实是可恶。

实事求是虽是一个老生常谈的话题，但在任何时候怎么强调都不为过。清楚、准确、真实、公正的进行考核，有利于了解单位的工作情况，有利于掌握干部的工作的能力，更能为做好干部的培养、选拔和任用工作做好铺垫。将年度一次考核变为过程动态考核，像文中所述，精简指标、区别对待、动态考核、凭实绩用干部，更能促进干部干事创业的积极性。否则，劣币驱逐良币，实干者就不如“纸面”者、 “务虚”者，那必将大大挫伤干部干事创业的激情，必须时刻防患于未然。

细化举措，强化过程管理，让“务虚者”无处藏身。党员干部当牢牢抓住“真”字，围绕“真”字，从实际出发，实事求是，严格要求自己，当用自己辛勤工作的实绩来迎接考核，用求真务实的工作干劲为自己增色添彩，将工作做实、做牢、做实，筑牢“实”的防线，从制度上由表及里，着力构建“务实、求真”的工作机制，从严管理，确保工作落到实处，守住“严”的底线，让热衷于“纸面功夫”的人没有市场。