“所长奖金比局长多”——改革体现的不仅是收入，还有尊重

《人民日报》今日报道了上海市浦东市场监督管理局在试点执法队伍专业化改革后，基层所长每月领取的绩效奖金比局长还要多1000多元，有效提升了基层人员的工作积极性和执法效率的新闻。从这则报道中我们看到，在深化机构体制改革的过程中，应该坚持以基层为本，以成绩为先，让更多在基层工作的同志能够在改革中得到更多的实惠，获得更多的尊重，从而激发他们扎根基层，扎实工作的热情。

在过去很长一段时间，部分地方和单位不重视基层工作的重要性，把主要精力都放在了机关部门建设上，好的政策机关先落实、好的设备机关先配备、好的人才机关先使用，好的福利机关先享受，甚至基层单位到机关协调工作还要面临“门难进、脸难看、事难办”的境地，某些基层单位俨然成了“二等公民”。这样的现象不仅造成了业务工作上的严重不协调，也严重打击了基层工作人员的积极性，致使基层工作人员热情不高、效率低下，甚至抱着“做一天和尚撞一天钟”心态敷衍工作，在人民群众中造成了不好的影响。

基层干部队伍直接面对广大人民群众，他们面临的是条件艰苦、情况复杂的工作环境，如果他们的工作得不到尊重、利益得不到保障，他们在面对群众的时候又如何能够做到坚守原则、热忱服务呢？基层工作对接着社会上每一个人，而每一个人又对接着整个社会，基层工作人员的一言一行，直接影响到我们党在人民群众心目中的形象，只有人民群众对基层工作满意了，才能对我们党“全心全意为人民服务”的宗旨有更加深刻的理解。

“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”基层工作并不是无足轻重的小事，而是社会发展的基石，很多优秀的人才和有作为的领导同志都是从基层成长起来的，很多行之有效的工作经验也是在基层工作中不断总结出来的。因此，我们在改革的过程之中，就应该如上海市浦东市场监督管理局一样，用完善的机制尊重基层人员劳动，提高基层人员的收入，保障基层人员的利益，加强基层单位的建设，建立以基层工作为导向的工作体系，打造与改革要求相适应的职业化、专业化基层干部队伍。（阿曼）