解决干部监管“小微问题”要花大力气

今年以来，针对干部存在的“小微问题”以及正负清单预警事项，江苏盱眙县创新推行“三点醒四必谈”机制，进一步前移监督关口，对党员干部“小微问题”早发现、早提醒、早纠正，抓早抓小，切实把执纪监督主业落实在细微之处，破解“管人不严、察人不实”等难题。

习近平总书记曾强调，“从严治党，重在从严管理干部”。 党要管党首先是管好干部、从严治党关键是从严治吏。无论是党要管党，还是从严治党，最终都要落实到从严管好干部上。盱眙县通过推行“三点醒四必谈”机制，着力解决“小微问题”约束不到位、监管不全面、问责不给力的难题。

盱眙县针对党组织负责人、领导干部在政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面可能存在的“小微”问题，或者不构成违纪的苗头性、倾向性“小微”问题，按党组织、党组织书记、乡科级干部、重要部门及重点岗位股级干部等类型梳理形成“小微问题库”，按部门性质、岗位特点、干部特质、级别大小等分层次梳理罗列正负清单，实行对单监督、销号管理。对干部实施点醒预警纠正机制，重点对涉及资金、工程建设等重要岗位干部、存在违纪苗头的干部、受问责的干部等三类对象进行点醒，点醒预警做到“四必谈”，即信访反映集中的必谈，发现苗头性倾向性问题的必谈，轻微违规违纪的必谈，工作通报批评的必谈。

从严管好干部，就是要对干部特别是领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，真正做到严之又严、细之又细、实之又实，使干部手中的权力受到严格的约束。通过创新干部监督管理机制，加强“小微问题”的监管力度，对党员干部及时“扯袖子”“咬耳朵”“亮黄牌”，真正做到抓早抓小及时点醒。